兼职员工给工作签了劳动合同能过社保吗
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根据相关法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同样的，兼职员工也是需要订立劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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兼职员工需要签劳动合同吗？兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职，只要单位与劳动者建立劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同；如果用工满一个月还没有签订合同的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。
2020.09.04 156 -
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兼职的员工需要签订劳动合同吗兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2020.08.03 316
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兼职工作要签劳动合同吗
兼职通常属于劳务性质，一般签订劳务合同，劳动合同是与用人单位建立劳动关系的依据，若用人单位与劳动者协商一致，可签订完成一定任务内的有固定期限的劳动合同。
2022-08-08 15,340 -
兼职员工用签劳动合同，交保险吗
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，
2022-10-05 15,340 -
兼职员工需要签劳动合同吗
兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职，只要单位与劳动者建立劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同；如果用工满一个月还没有签订合同的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。
2022-05-15 15,340 -
老板在外兼职, 不给员工签劳动合同, 又不给员工签合同, 这样合法吗
单位辞退员工的做法是违法的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如
2022-01-21 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,966 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,382 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,547 2022.04.17
