非全日制用工劳动合同解除的时点-法师兄

非全日制用工劳动合同解除的时点

来源：互联网时间： 2023-09-05 12:40:25 287 人看过

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种形式下，双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。

在非全日制用工的情况下,双方当事人任何一方都可以在任何时候通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工劳动合同终止规定

非全日制用工劳动合同终止规定主要涉及以下几个方面：劳动合同的终止、工作时间和工资待遇。

1. 劳动合同的终止：非全日制用工双方当事人可以随时协商终止劳动合同。终止劳动合同，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。

2. 工作时间：非全日制用工的工作时间不得违反相关法律法规的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，不得安排加班。

3. 工资待遇：非全日制用工的工资待遇由双方当事人协商确定。用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。

总之，非全日制用工劳动合同终止规定主要是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在实际操作中，应当遵守相关法律法规，维护劳动者与用人单位的合法权益。

非全日制用工劳动合同终止规定主要是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。在实际操作中,应当遵守相关法律法规,维护劳动者与用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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