非全日制劳动合同怎么解除
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非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；用人单位无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务以及竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可该法还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制劳动合同 保险根据《社会保险法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为
2020.06.15 175 -
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非全日制劳动合同应该怎么解除
没有条件，用工单位随时可以通知劳动者解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活
2022-05-13 15,340 -
全日制和非全日制的劳动合同
全日制和非全日制的劳动合同： 1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小
2022-03-14 15,340 -
非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？非全日制用工可以随时解除吗
我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，
2022-02-27 15,340 -
非全日制劳动合同
下面是关于深圳非全日制劳动合同的主要内容： (一)合同期限和试用期限; (二)职务(或工种); (三)工作时间; (四)劳动报酬和保险,福利待遇; (五)生产,工作条件; (六)教育与培训; (七)政
2022-03-21 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,168 2022.05.11 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,941 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,434 2022.04.17
