一、公积金比例单位和个人

公积金的比例：单位和个人的公积金缴纳比例通常是1：1，也就是说，单位缴纳多少，个人就缴纳多少。不过，这个比例会根据各地的规定和职工的月平均工资来确定。通常情况下，公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％，不得超过12％。

公积金的用途：职工缴纳的公积金会进入个人公积金账户，可以用于申请贷款购房、租房或者提现。

如何使用公积金贷款：职工可以凭借公积金申请贷款购房，具体条件会根据各地的规定而有所不同。通常情况下，只要有一方缴纳了公积金，夫妻双方都可以申请住房公积金贷款。

公积金贷款的额度和年限：公积金贷款的总额度通常不能超过购房销售价或评估价值的70％，最高额度一般不超过25万元，还款额一般不超过家庭收入的50％。贷款年限一般最长为30年。

公积金的提取：职工在满足一定条件的情况下，可以提取公积金，比如购买、建造、大修、装修自住住房，离休或者退休等。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条住房公积金的缴存比例，由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％，原则上不高于12％。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、社保公司和个人比例

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20％，个人8％），医疗保险（单位10％，个人2％），失业保险（单位1％，个人0．2％），生育保险（0．8％全由单位承担），工伤保险（单位0．5％－1．6％全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。法律依据：《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20％的省区市，将单位费率降至20％；单位费率为20％，2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19％，降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14％，个人承担8％，事业单位养老保险单位承担23％，个人承担7％。

三、公务员公积金缴费比例

住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第三章　缴　　存　　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。\n单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。