加班时薪是平时的几倍-法师兄

加班时薪是平时的几倍

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:24:51 386 人看过

一、加班时薪是平时的几倍

1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费应该怎么办

1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（3）安排加班不支付加班费的;

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末加班费是平时工资的多少倍?

双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时

2023-06-24

252人看过
加班
加班是平时工资的1．5倍是什么意思呢

先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1．5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3．月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．平时加班工资：工资／21．75／8平时加班小时数1．5周一到周五加班的，按照1．5倍计算；周六和周日加班的，按照2倍工资计算。加班几倍工资工作日加班1．5倍工资。周末两倍，法定节假日三倍。加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

2023-07-22

340人看过
加班
1500底薪平时加班多少钱计算

根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪：1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天)：1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天)：1500÷21.75×3=206.9元。以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天)，目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为21.75。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；

2023-04-10

120人看过
加班
工资加班不低于平时时薪多少好？

员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。一、十一点加班费啥时候发如果员工加班到十一点，加班费应不低于其工资的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于其日常工资300%的报酬。二、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。假期

2023-06-22

192人看过

加班
16500的底薪平时加班怎么算的，周末加班怎么算的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）150％＝142．20元；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）200％＝189．60元；法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）300％＝284．40元．劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）

2023-02-18

61人看过
加班
11点到12点加班工资相比平时能多拿几倍？

加班到11点工资应不低于平时工资的1．5倍。按照国家相关法律法规的规定，工作日加班是工作日的1．5倍，周末加班是工作日的2倍，法定日加班是工作日的3倍。当然，这也要根据用人单位的实际情况而定，工作也是双向选择。周末加班有几倍工资两倍工资。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能

2023-07-15

173人看过
加班
周末加班是否为平日加班的两倍？

本文介绍了综合工时制下劳动者工作日安排和工资报酬的相关规定。如果工作日正好是周休息日或法定节假日，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150%的工资报酬。按照综合工时制安排劳动者工作，如果在工作日正好是周休息日（周日、周六），那么这是正常的工作安排。如果在工作日正好是法定节假日，用人单位就需要按照劳动法第四十四条第三款的规定，支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150％的工资报酬。综合工时制 : 周休息日和工作日法定节假日工资支付标准综合工时制是指将一周的工作时间分为若干个工时和休息日，以便员工安排工作和休息。周休息日和工作日法定节假日工资支付标准是企业必须遵守的法律法规之一，旨在保障员工的合法权益，维护社

2023-09-02

407人看过
加班
平时加班一小时多少钱的加班费

平时加班一小时加班费标准是根据本人每小时的工资收入计算的，加班工资的计算依据是：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。一、不发加班工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

2023-02-26

65人看过

加班
几个小时的加班就是加班

1、加班数小时是加班，是指在规定的工作时间以外加班加点，在延长的休息日工作，不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此，根据劳动法的有关规定，只要超过工作时间，就被视为加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班，加班的种类和规定（二）休息日加班，不能安排补假（三）节假日加班，有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日

2023-05-07

111人看过
加班
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资

2023-06-14

88人看过
加班
加班费比平时低

工作人员长时间加班后，发现每小时的加班费比平时低。昨日，有市民致电市长专线反映上述情况。接热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是法律上的漏洞。他呼吁员工在与企业签订劳动合同时，要将实际工资纳入劳动合同，加班费可能会比平时低，昨天上午，市长专线电话不断，很多人反映他们的企业加班，他们的加班工资太低，没有按规定缴纳社保市总工会副主席陈永东说，根据相关法律法规，加班是有时间限制的，劳动者的身心健康必须得到保障。另外，加班费要依法足额支付，根据相关法律规定，小时加班费必须是月合同工资除以20.92再除以8，且不得低于最低工资标准。休息日加班费加倍支付；如果你在法定节假日加班，你的工资应该是“五一”期间的三倍，前三天（从1号到3号）的工资是三倍，后四天（从4号到7号）的工资是三倍，他们干脆把厦门的最低工资标准作为合同工资。这样一来，员工的加班工资只能按最低工资标准除以20.92再除以8来计算，而不

2023-05-07

229人看过
低保
加班薪资：最低保障平时工资的最低限额

加班的工资不低于平工资时1．5倍。休息日安排工人工作，不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。用人单位拒不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察机关报告。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。加班工资具体是平时的多少倍法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。工作日加班工资为平时的1．5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2023-07-11

198人看过

加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过
加班
加班时薪的设定方式是什么？

对于加班工资规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节加班工资是几倍关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200％支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四

2023-07-02

251人看过