各位律师：2021年劳动法规定的底薪是多少？平时加班几倍？周日加班几倍？
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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加班的时薪是平时的几倍加班的时薪是平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.10.12 106 -
工作日加班时薪是平时的几倍呢工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
2020.07.24 182
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加班时薪是平时的几倍
加班时薪是平时的1.5倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
2022-06-19 15,340 -
工作日加班时薪是平时的几倍呢
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动
2022-07-05 15,340 -
工作日时薪是平时加班费的几倍
工作日加班时薪是平时的1.5倍，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021-08-11 15,340 -
工作日加班时薪几倍
工作日加班时薪是工资基数的 1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-06 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,282 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,309 2022.04.17
