这段文字讲述了劳动合同中雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异时,可以达成协议规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。如果实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务,用人单位应当承担对劳动者的义务。这意味着,在某些情况下,实际雇用劳动者的单位可能需要承担雇主应该承担的责任,而用人单位则需要承担实际雇用劳动者的单位未能承担的责任。

若劳动合同的雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异，雇主与实际雇用劳动者的单位可以达成协议，规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。

劳 动 合 同 与 实 际 雇 用 单 位 有 何 差 异 ？

劳动合同与实际雇用单位之间存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而实际雇用单位则是用人单位的实际经营主体，具体负责实施雇佣行为并管理被雇佣的劳动者。

劳动合同中规定了工作内容、薪资待遇、劳动合同期限、劳动保护等方面的内容。而实际雇用单位可能会对这些内容进行适当调整，例如根据员工的表现、工作任务的变化等因素，对工资待遇、工作内容等进行修改。

此外，劳动合同中规定了劳动者的基本权利，如休息权、工资待遇、生育权等。而实际雇用单位则需要遵守国家法律法规的规定，给予劳动者相应的权益保障。

因此，虽然劳动合同与实际雇用单位都是与用人单位相关的法律文件，但它们的具体内容、规定和实施主体等方面存在差异。

劳动合同与实际雇用单位之间存在差异,因此在签订合同时需要明确双方的权利和义务。实际雇用单位需要按照约定承担对劳动者的义务,否则用人单位应当承担相应的责任。同时,实际雇用单位也需要遵守国家法律法规的规定,给予劳动者相应的权益保障。了解这些差异有助于更好地维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。