雇主与雇员之间的劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷的处理通常依据劳动合同内容进行，若私下协商不成，可尝试采用劳动仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可诉诸当地法院。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因下列劳动争议产生的纠纷： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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（一）从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系；（二）从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程、劳动时间由雇主确定，雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对价，也不是双方协商的重点。
合同既可以是书面形式，也可以是口头或其他形式，即使没有书面合同，只要你能够举证证明你们之间存在雇佣关系，一样受法律保护。
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