一、如何解除过错员工
集职工违反公司规章制度的证据,解除劳动合同即可
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
三、用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
-
因过错被开除的员工该如何申请补偿
154人看过
-
若员工出现过错该如何处罚员工
354人看过
-
无过错员工被辞退如何补偿
89人看过
-
员工重大过错能否扣除绩效
407人看过
-
非过错解解除动合同
185人看过
-
单位过错造成员工自杀如何赔偿
90人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
员工过错,提出解除,员工有赔偿吗海南在线咨询 2022-10-25公司因为员工工作失误造成解除合同的,要提前一个月通知员工,未通知的要支付代履行通知金,如果公司按照上述规定通知员工的,不需要支付补偿。
-
员工过错解除劳动合同时限是如何规定的啊?新疆在线咨询 2023-04-03第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任
-
员工过错辞退要签解除合同吗?辽宁在线咨询 2022-07-231、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。 2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间c、是否支付经济补偿金额d、协议双方确认 3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
-
单位提出解除合同。员工并无过错!河南在线咨询 2022-10-07不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的,也有可能是劳动者承担的,其判定的标准是根据劳动合同的内容进行的,是当初在劳动合同中进行约定的。而经济补偿金的判定标准是根据国家法律规定的,是按照《劳动合同法》的相关规定执行的,即使在劳动合同中没有说明,也需要按照国家法律来执行。《劳动合同法》关于经济补偿
-
解除劳动合同纠纷,如何认定员工犯有重大过错呢?浙江在线咨询 2022-10-05《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说,劳动者如果在工作中构成了严重过错,对用人单位的生产经营造成重大影响,用人单位可以无补偿解除劳动合同。不论是“严重失职”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”,那么什么样的损失属于“重大损害”呢根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第2