单位提出解除合同。员工并无过错！
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的，也有可能是劳动者承担的，其判定的标准是根据劳动合同的内容进行的，是当初在劳动合同中进行约定的。而经济补偿金的判定标准是根据国家法律规定的，是按照《劳动合同法》的相关规定执行的，即使在劳动合同中没有说明，也需要按照国家法律来执行。《劳动合同法》关于经济补偿金的介绍如下：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的，或者在原来劳动合同订立条件下，劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。
用人单位主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条规定在下列情形下应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位主动提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的情况下； （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的解除劳动合同的。
-
单位提出解除劳动合同根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。
2020.02.07 398 -
-
用人单位无过错可以解除劳动合同吗用人单位无过错解除劳动合同的情形包括：劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的；或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。
2020.09.01 173
-
员工无过错与单位解除劳动合同有关吗
不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的，也有可能是劳动者承担的，其判定的标准是根据劳动合同的内
2022-10-07 15,340 -
因员工过错单位提出解除劳动合同是否有经济补偿
不需要的，可详见《劳动合同法》第46条和第39条。
2022-10-05 15,340 -
单位无过错给员工解除劳动合同，有哪些赔偿
用人单位解除劳动合同无过错的，非法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；非过失解雇的，意大利文应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的
2021-12-25 15,340 -
用人单位无过错可以解除劳动合同吗?
用人单位无过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者患病后医疗期届满，不能从事原工作或单位另行安排的工作； 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；签订合同的依据发生重大变化，合同履行不能但双方不能就变更
2022-06-24 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,656 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
827 2022.04.17
