见习期和试用期是多久-法师兄

见习期和试用期是多久

来源：互联网时间： 2024-07-23 08:06:41 123 人看过

一、见习期和试用期是多久

关于试用期和见习期之间的异同点，需明确指出：一般情况下，见习期被视为高等教育机构（例如大学或大专）毕业生成功就业且被确认为正式职员前所需经历的时间周期，通常为一年；

然而，试用期则是发放聘用通知的用人方和求职者在正式开始职业生涯前进行的一种评估和初步了解的过程。

根据相关法律法规的规定，试用期累计时长不可超过六个月。

《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条，高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、见习期辞职需要赔偿吗

若在试用期内签订相关合同并遭遇主动离职，通常情况下并不要求进行经济赔偿。在该试用期段内，您只需提前向用人单位提出书面通知并确保在离开前二十四小时遵守劳动法则，同时未对用人单位带来任何财务上的损失或损害公司声誉，即可免除赔偿义务；而针对违反服务协议承诺或商业竞争限制等事项，则唯需按照约定支付相应违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
见习期”、“试用期”该用哪一个好

关于实习期与见习期的问题,各企业根据自身的特点来定,有的企业对于外地进沪的大学生,只规定了见习期,而不执行试用期,薪酬标准也核准在见习期内统一标准。而有些实力较强的欧、美企业,则不采用见习期,只采用了试用期。还有一些国有企业是两种形式并存,但是,对于应届毕业生的转正定级则各个企业都严格执行,这样做的优点是便于员工的有序流动,同时也增加了企业的凝聚力,达到留住优秀人才的目的。在现今企业留人不单单是采用让外地进沪的学生交纳违约金的多少来控制,而是靠企业的用人机制来留住优秀人才,如果单靠违约金这种一刀切的方式留人,就违背了国家给企业的优惠政策。企业应该把眼光放远一些,运用好国家给企业的优惠政策,配以多方面的留人措施留住企业有用的人才,筛掉不合适的人才。另外,企业要多在管理制度上下功夫,运用合理的规章制度来规范员工的行为,将合适的人才配备到合适的岗位上,避免人才的浪费,见习期与试用期的矛盾是能够解

2023-04-22

163人看过
试用期
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。见习期根据教育部的有关规定，对高等学校

2023-04-22

214人看过
试用期
试用期与见习期的相关概述

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。试用期，又可称适应期或考察期，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。一、试用期与见习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的

2023-03-30

188人看过
试用期
如何区别试用期与见习期、学徒期？

如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。根据上述文件第三条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内，试

2023-04-22

475人看过

试用期
熟练期、学徒期、见习期及试用期的异同

熟练期,是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人,转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限,一般规定3-6个月。学徒期,是指所从事的技术操作较为复杂,为熟悉业务、提高工作技能,而由专门熟练人员?师傅?传授技艺至转正定级以前的期限,一般规定2-3年。见习期,是指中等专业以上学校?含技校?毕业生?硕士以上毕业研究生除外?分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。试用期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。熟练期、学徒期、见习期及试用期有差异也有相同点。一、相同部分:1、四者都是用人单位对新进本单位劳动者在建立了劳动关系后尚未成为熟练职工前所使用的培训、考察劳动管理制度,其目的是让劳动者熟悉工作环境、提高业务技术水平,适应岗位要求;2、实行劳动合同制后,四者开始时间与劳动合同的起始时间相同;3、四者都在劳动合

2023-06-10

443人看过
用人单位
见习期见习制度

见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。(1)见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病(事)假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后

2023-05-01

287人看过
试用期
公司既有试用期又设见习期合理吗

问：我在一家国有企业工作，公司规定的试用期是3个月，工作满3个月后，我如期填了一份用人审批单。当时，我以为转正了，最近才发现我只是进入岗位见习期了，半年时间后才能真正转正。我很郁闷，现在月工资很低，仅1400元。我想知道，公司这样规定试用期和见习期合理吗?答：根据《劳动合同法》有关规定，试用期和岗位见习期是否合理要视具体情况而定。试用期是依据劳动合同的期限长短来确定的，企业规定或双方约定不能违反法律规定。省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌介绍说，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。吕晓凌表示，上述问题中用人审批单不能替代劳动

2023-06-10

274人看过
试用期
试用期多长时间合适,它与见习期的区别是怎样的?

一、试用期多长时间合适试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期是有明确的规定的，不同期限的劳动合同，试用期是不一样的。二、试用期与见习期的区别有哪些1、功能不同设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、适用对象不同见习

2023-04-28

424人看过

试用期
见习期、试用期、学徒期三者有什么区别吗？

应届毕业生王小姐问：我已经初步联系好了工作单位，目前正在谈签订劳动合同的问题，其中我对合同文本中提到的见习期和试用期的规定感到比较模糊，合同中规定合同期限为五年，其中见习期为一年，试用期为六个月，我不明白这两个期限到底是怎么回事，在见习期内我是不是随时可以提出解除合同，是否构成违约，要交违约金吗?另外我还发现我的同学跟单位签的合同中还有学徒期的约定，这个期限又是怎么回事?答复：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或

2023-04-22

357人看过
劳动合同期限
劳动合同期限试用期是多久？试用期内常见的问题有哪些？

当我们换一份新工作时，公司会有一个试用期，在这个时间段是相互了解适应的阶段。而试用期是有一定规定期限的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动合同期限试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内常见的问题（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用

2023-06-10

129人看过
试用期
实习期和试用期的比较与总结？

试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。增驾实习期是多久申请增驾的，原准驾车型没有实习期，新准驾车型有实习期，实习期12个月。根据《机动车驾驶证申请和使用条例》第六十四条，机动车驾驶人首次申请机动车驾驶证，增加准驾驶车型后12个月为实习期。新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当在实习期结束后30日内参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故警示教育。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2023-07-06

398人看过
法律综合知识
试用期最长期限是多久，试用期有多长期限

一、试用期最长期限是多久试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。二、试用期内能否随时辞退劳动者在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重

2024-01-11

476人看过

试用期
两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些

一、两年劳动合同试用期多久根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。二、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同

2023-04-29

379人看过
试用期
什么是见习期

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案;如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。首先，见习期是对毕业生培养教育的继续，有利于毕业生全面成长。在见习期间，毕业生可以通过生产和工作实践了解所在单位的情况，熟悉和适应工作的需要;可以有针对性地学习与业务有关的新知识，扩大知识面，以便更好地开展工作。同时，见习期为毕业生提供了广泛接触工农并向他们学习的机会

2023-05-01

245人看过