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见习期和见习期和见习期不享受三险一金是否符合法律规定

2022-01-07 23:14

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云南在线咨询顾问团

2022-01-07回复

专业分析:

“实习期(3个月)和见习期(9个月)不享受三险一金”不合理。 《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 除了上述两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期和见习期的区别是:从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)试用期对变更工作后的劳动者同样适用。从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配对试用工则是解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者(-般为毕业生);而试用期对更工作后的劳动者同样适用。 3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

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