第八十二条用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,可以要求双倍工资。
劳动合同法对双倍工资有下列规定:
第八十二条用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,应当与劳动者补充书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付月薪两倍的工资,或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付相关依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资
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公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗?陕西在线咨询 2023-03-09单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定: 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并与劳动者补订书面劳动合同。单位不签订无
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公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗山东在线咨询 2022-11-04公司不与员工签订无固定期限劳动合同的,不一定需要支付员工双倍工资,只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的,才需要支付双倍工资: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项
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签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗云南在线咨询 2022-04-18关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题,回答如下:单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
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未签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资赔偿广西在线咨询 2022-05-15单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签无固定期限劳动合同是否应承担双倍工资差额的双倍工资青海在线咨询 2022-03-18对于劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不与其签订无固定期限劳动合同的,该种情形并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形。而且,对于用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》第八十二条第二款已经在该种情形下赋予劳动者要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求权,已向劳动者提供了充分的救济权利的途径,故在法律