无固定期限劳动合同，在试用期内未签订劳动合同双倍工资能拿到吗？
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劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿： （1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资； （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
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未订立无固定期限劳动合同二倍工资用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次
2020.07.18 345 -
无固定期限劳动合同就是双倍工资吗视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。 2、视为
2020.07.12 201 -
无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。 《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （
2020.09.25 149
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签了无固定期限劳动合同能拿双倍工资吗？
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2022-04-21 15,340 -
签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗
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2022-04-18 15,340 -
无固定期限劳动合同能找到双倍工资吗
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2022-05-04 15,340 -
附件未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗
关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题，回答如下：单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
2022-03-25 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,341 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,145 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,944 2022.04.17
