一、劳动仲裁申请书应载明哪些内容
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:
(一)标题
(二)申请人信息
(三)被申请人信息
(四)仲裁请求
(五)事实和理由
(六)提交单位
(七)申请人签名、日期。
二、劳动仲裁申请书需要几份
《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
三、劳动仲裁申请书范本
申请人:李某,男,汉族,1986年××月××日生,住××
被申请人:北京**有限公司
住址:北京市××
负责人:联系电话:
请求事项:
1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元;
3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元;
4.裁判被申请人支付赔偿金5870元;
5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元;(2009年4月份加班费)
6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元;
7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元;
8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;
9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由:
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪*****元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计*****元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为3210元,试用期工资为每月****元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计****元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
此致
北京市**区劳动仲裁委员会
申请人:
二〇〇九年九月十八日
附:证据:
1.申请人身份证和被申请人营业执照;
2.劳动合同,调岗协议;
3.工资条复印件;
4、律师代理费收据。
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