劳动合同法请病假算缺勤吗-法师兄

劳动合同法请病假算缺勤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:11:13 413 人看过

一、劳动合同法请病假算缺勤吗

算，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、工伤假和病假的区别

1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；

3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。

区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。

三、病假期间工资计算方法

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

探亲假
探亲假病假算出勤吗

休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。[1]职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与

2023-05-04

215人看过
劳动者
合同期内生病缺勤的劳动者应该如何处理？

员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算这个指的就是加班的费用。加班费的标准根据不同的加班时间有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

2023-07-07

291人看过
法律综合知识
劳动者请病假是否有全勤奖金？

针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”而公司设置全勤奖励的目的是为了提高公司内部员工工作积极性，也是为了激发员工持续工作而产生的一种物质报酬奖励的机制。针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。如果公司相应考勤管理办法或者是薪酬管理办法中明确规定：如果员工因为身体不适而请病假，视为员工正常出勤，那这种情况下，即使员工请了病假，也算做是正常

2024-01-23

109人看过
经理
生病期间缺勤吗

生病期间不能上班不能被视为旷工吗？

2023-05-07

264人看过

要约
迟到算缺勤吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。承诺迟到还能成立合同吗？？根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到

2023-07-21

179人看过
法律综合知识
请病假需要按劳动合同病假规定吗？

一、请病假需要按劳动合同病假规定吗？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《

2024-01-21

105人看过
终止劳动合同
如果你缺勤三天，你能终止劳动合同吗

旷工三天是否可以终止劳动合同旷工几天是否可以终止劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和解雇，但最终结果是没有劳动关系至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可以根据《劳动法》关于旷工的有关规定，制定本单位内部管理制度，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未为劳动者提供必要的劳动防护用品和

2023-05-07

227人看过
法人
劳动法人流假算病假吗

属于产假，产假期间，工资照发。法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。一、在产期解除劳动合同的赔偿标准用人单位在劳动者三期期间违法解除劳动合同的，应当承担劳动者在用人单位的工作年限的双倍月工资，对于劳动者造成严重损害的，用人单位负责人及主管领导应当承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、相关法

2023-03-17

475人看过

直接证据
没劳动合同上班考勤算劳动依据吗

大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原

2023-02-19

334人看过
合同无效
缺勤日是否算作国家法定假日

旷工天数是否算作法定假日休息日缺勤和法定假日不算作旷工所谓旷工是指员工在工作时间内没有正当理由和事先批准不上班。根据劳动法律法规的规定，公共假日和法定假日是员工休息的时间，而不是工作时间。因此，在公共假日和法定假日不上班的员工不应被视为旷工员工旷工天数劳动法中没有明确规定，如果员工旷工几天，可以解雇员工。每家公司有不同的规定，通常为三天中华人民共和国劳动合同法第三十八条员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终

2023-05-07

220人看过
合同终止
《劳动合同法》能否解雇连续3天缺勤的员工

我国《劳动合同法》对旷工三天是否可以解除没有明确规定。如果公司制度中有这样的规定，旷工三天属于严重违约制度，员工有下列情形之一的，可以予以解雇，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任关于处理旷工的法律规定是什么？原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无故旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，企业有权被撤销”。然而，该条例是由国务院于2008年1月15日颁布的第516号法令废除的旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准旷工，严重违反纪律。根据《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条

2023-05-07

368人看过
病假
工人因病缺勤被辞退，能获得病假工资吗？

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。病假工资如何计算？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动

2023-08-05

122人看过

病假
一般劳动法骨折算病假吗?劳动合同病假条款的规定包括什么?

一、一般劳动法骨折算病假吗算病假的，职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、病假规定有哪些1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)、工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2)、工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)、工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的

2023-05-21

500人看过
法律综合知识
员工请病假出勤天数怎么算

病假不算实际出勤天数，但病假期间拥有病假工资，1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助

2024-02-03

170人看过