工资和劳务报酬的区别-法师兄

工资和劳务报酬的区别

来源：互联网时间： 2023-06-20 22:25:20 470 人看过

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

一、雇用和雇佣的区别

雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

二、劳务关系和劳动关系区别有哪些

1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳务报酬、工资、薪金的异同

劳务报酬工资薪金的区别：1、提供劳务的方式有区别：劳动报酬与工资薪金之间最容易区别为是否是公司的员工。如果是公司的员工，就不能向公司索要劳动报酬，而公司要向员工支付工资薪金；2、税收差额：劳务报酬个人所得税税率不按9级个人所得税税率计算，应按收入的20％计算，工资薪金按个人所得税税率9级征收。劳动报酬一般是指一次性、临时性劳动所得，劳动合同大多由劳资双方签订。工资、薪金是指长期稳定工作的收入，劳动者与用人单位应当签订劳动合同。劳务报酬所得的特别项目1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。（1）内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是工资、薪金所得。（2）外部董事，指不在本公司任职、受雇的董事，其取得的董事费所得，属于劳务报酬所得。2、在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工

2023-07-01

330人看过
工资
劳务报酬和工资合并汇算清缴吗?

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得不并入工资薪金所得,需单独分项计算预扣预缴税款。一、辞职后的补偿需要缴纳个税?辞职后的补偿不需要缴纳个税。居民个人取得税款按纳税年度合并计算个人所得税。如果在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。根据相关法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）经营所得；（五）利息、股息、红利所得。二、辞职后的补偿需要缴纳个税辞职后的补偿不需要缴纳个税。居民个人取得税款按纳税年度合并计算个人所得税。如果在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。根据相关法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得

2023-06-27

483人看过
工资
劳务合同的税率怎么计算,劳务报酬与工资薪金的区别是什么

一、劳务合同的税率怎么计算劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;2、每次劳务报酬收入超过4000元

2023-05-04

460人看过
加班
加班费和劳动报酬有何区别？

加班费也是属于劳动报酬的，在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放，也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中，从而保障劳动者的合法权益。劳动节给加班费吗劳动节属于法定节假日，加班需要支付加班费，法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。除此之外，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2023-07-01

113人看过

工资
是劳务报酬还是员工工资

佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、保险代理人的权利与义务保险代理人的权利和义务是依据保险代理合同而产生的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方所享有权利和承担义务的协议。一般来讲，保险代理人的权利和义务包括以下内容：权利1、获取劳务报酬的权利。保险代理人有权就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人收取劳务报酬。获得劳务报酬是保险代理人的最基本的权利。保险代理人的劳务报酬即为佣金，保险代理合同可约定佣金的支付标准和支付方式。2、独立开展业务活动的权利。保险代理人在保险合同授

2023-04-11

307人看过
劳动保险
报酬和薪酬的差别

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和／或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。影响薪酬的因素影响薪酬的因素分为外部因素和内部因素两种：1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：1）劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数

2023-07-05

256人看过
工资
工资、薪水和薪酬概念区别

工资、薪水和薪酬概念区别工资、薪水和薪酬概念区别关于工资、薪水和薪酬概念的探讨通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念，并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。这其实是一种误解，本文试图对此予以澄清。一、工资目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货币形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。国外关于“工

2023-06-10

223人看过
工资
劳务个税和工资个税的区别

工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得。一、劳务费与劳务报酬区别劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录

2023-03-30

322人看过

劳动报酬
跨地区劳务派遣人员的劳动报酬和工作条件

有些劳务派遣不仅是行政区域内的，而且是跨区域的。本条的主要目的是防止扣留派遣工人的劳动报酬，减少工作条件雇主根据自身的工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司派遣所需的各类人员。这是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业开展。用人单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议。用人单位与劳务派遣单位在不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。如果a省的劳务派遣人员在B省工作，B省的劳动报酬标准可以比a省高几百元。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用人单位应当按照B区标准签订协议，并按照B地标准支付派遣劳动者的劳动报酬用人单位所在地区的标准是，劳务派遣往往从经济相对落后、劳动力相对过剩的地区向经济相对发达、劳动力相对短缺的地区进行，即，用人单位所在地区的劳动报酬和劳动条件：一是优先选择劳务派遣单位所在地区。事实上，这种劳动报酬与劳动条件之间的差距往往成为用人单

2023-05-07

386人看过
劳动报酬
劳动报酬与薪资的分别

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3％～45％；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20％。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。绩效工资与效益奖金的区别是什么绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。通常，在人岗匹配度较低的国企中，绩效工资占有较大份额；在人员任用规范、人岗匹配度较高的

2023-07-15

427人看过
个人所得税
劳务费和劳务报酬的不同之处

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费税率如何计算劳务费税率计算公式：应纳税款＝劳务收入＊（1－20％）＊适用税率－速算扣除数。劳务费不到4000元的，应纳税所得＝收入－800元；超过4000元的，应纳税所得＝收入＊（1－20％）；收入超过20000元的，还要加成征收，20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。《中华人

2023-07-04

478人看过
劳动报酬
劳动时间与劳动报酬的区别

1．劳动时间：甲方实行每周X日工作制，每日X小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。2．劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日X元。加班工资：法定节日为X元，公休假和平日为X元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月X元至X元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：3．基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方X元，作为基本生活费用。4．违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金X元，赔偿金X元。违约责任第六条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除

2023-08-04

135人看过

工资
“工资薪金”和“劳务报酬”的节税技巧有哪些

个人所得税的纳税项目很多，我们选定“工资薪金”和“劳务报酬”两个常规项目，来谈一下节税技巧。对于工资薪金收入，依据国家现行政策，我们的节税建议有二：一是平均发，也就是让员工的每月工资数额尽量平均，从而适应较低的税率，来减轻税负;二是分开发，即把员工的报酬分为工资和奖金两大部分，均衡地发放，来减轻税负。通过两个具体案例，我们来看看工资薪金的节税技巧和效果。【案例1】平均发放工资，员工就不用纳税了某糖厂属于季节性生产企业，一年只有四个月的生产时间，生产期间三班倒，忙得没日没夜，职工平均工资为4000元/月;其余八个月，职工没事干，每月发500元生活费。糖厂代扣个人所得税的情况是这样的：生产期间，企业每位职工每月应交个人所得税为：(4000-2000)×10%-25=175(元)这四个月，每人共纳个税700元。其余八个月，每月领取500元因不到起征点，不纳税。其实这样代扣职工个人所得税并没有执行

2023-05-05

201人看过
劳动报酬
劳动报酬与薪酬的区别在什么地方

一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本文所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于：1、员工对薪酬的极大关注和挑剔;2、薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。二、劳动报酬包含的内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。三、劳动

2023-04-13

408人看过