提起诉讼的条件包括原告资格、明确的被告、具体的诉讼主张和受诉法院管辖范围。在劳务欠款纠纷中,用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度、未订立劳动合同、未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金等行为可以作为起诉的理由。当事人对仲裁裁决不服的,也可以依法起诉。此外,劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

公司欠款多少都可以向法院提起诉讼，只要满足原告资格、明确的被告、具体的诉讼主张、属于受诉法院管辖范围的条件。在下列情况下，可以起诉劳务欠款纠纷：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者未订立劳动合同的；

3、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况等。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。

劳动者还可以采取以下两种方式：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳务公司未支付工资如何维权？

劳务公司未支付工资是一种违法行为,劳动者有权利要求公司支付拖欠的工资。如果劳务公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门投诉,由其调查处理并协调解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,由其裁决追回拖欠的工资。

3. 向人民法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者需要提供证据证明劳务公司确实存在拖欠工资的情况,例如工资单、邮件记录、短信记录、录音录像等。同时,劳动者需要提供证据证明自己已经向劳务公司提出了工资支付请求,但公司未能及时支付。

如果劳务公司拖欠工资,劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应该及时采取行动,保留好相关证据,以便在法律面前为自己争取应得的权益。

劳动者要维护自己的合法权益,可以采取以下两种方式:一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,二是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。在维权过程中,需要提供证据证明劳务公司确实存在拖欠工资的情况,并及时采取行动,保留好相关证据,以便在法律面前为自己争取应得的权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。