《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定-法师兄

《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:14:52 479 人看过

《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：

第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

禁止招收未满十六周岁的女工。

第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。

第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

营业执照
关于修改《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定

[标题]吉林省人大常委会关于修改《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定[标注](1997年7月25日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)[章节]决定吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议决定对《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》作如下修改：一、第四十七条修改为：违反本办法第七条规定，非法限制或剥夺妇女选举权和被选举权的，依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》的有关规定予以处分。二、删除第五十六条第二款，即：对雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。三、第五十七条修改为：违反本办法第四十四条第一款规定的，由本单位或上级主管部门对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。本决定自公布之日起施行。《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》根据本决定

2023-06-06

264人看过
婚姻自主权
《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》12月起施行

本报讯(记者刘彬)刚刚结束的省十一届人大常委会第五次会议审议通过了《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(以下简称办法)，办法将于12月1日起施行。■妇女有再婚的自由办法规定，妇女享有婚姻自主权。丧偶和离婚的妇女有再婚与不再婚的自由。禁止以任何方式干涉妇女的结婚、离婚自由。离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方人身自由，不得侵犯女方居住权。婚姻关系解除后，任何人不得以任何理由干扰女方及其亲属的正常生活。■升学就业男女平等办法规定，各类学校录取学生，除国家明确规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女学生或者提高对女学生的录取标准，不得限制女学生的录取比例。用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女或者提高对妇女的招聘、录用标准。实行男女同工同酬。■预防对妇女的性骚扰办法规定，禁止违背妇女意愿，以带有性内容或者与性

2023-06-09

476人看过
土地承包
妇女权益保障法规定下的我国妇女权益概述

妇女权益保障法规定我国妇女享有文化教育权益、政治权利、人身权利、财产权益、劳动和社会保障权益和婚姻家庭权益六大权益。政治权利主要表现在可以与男性一样参与管理国家事务和经济文化事业及管理社会事务，同时也规定了国家应当积极培育和选拔女干部。对于文化教育权益，主要是指女性有和男性一样的接受教育的权利。农村土地承包法在维护妇女权益方面有哪些规定？农村土地承包法在维护妇女权益方面的规定主要有农村土地承包法第六条，农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。第三十条明确：承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活，但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

2023-06-30

178人看过
医疗机构
盘点女性职工特殊保护权益

1、女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室、健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应分发单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2、怀孕女职工产前休假有什么规定？劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天

2023-06-10

445人看过

女职工
女职工特殊权益保护任重道远

据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就

2023-06-05

77人看过
女职工
《成都市妇女权益保障条例》提请省人大审议：加强女职工“四期”特殊保护

任何单位不得因为女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。27日，在省第十一届人大常务委员会第二十五次会上，成都市首部保护女性权益法规——《成都市妇女权益保障条例》提请省人大常委会审议。《条例》对妇女健康保障权益、预防和制止家庭暴力等作了详细规定。《条例》第十七条指出，用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。同时第二十六条规定，从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊岗位作业的女职工，怀孕前可以与单位协商调换至对怀孕无影响的岗位。女职工怀孕后或者哺乳期后或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件，用人单位应当给予照顾。《条例》规定，用人单位应当至少每两年组织本单位的女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可

2023-06-04

134人看过
劳动者
女性职工的权益保障：特别规定

目前我国对于女职工的特殊保护包括：1、禁止安排妇女从事高劳动强度的工作。禁止安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。3、女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定：《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女

2023-07-08

451人看过
生育保险
为什么要对妇女的特殊权益进行保护？

妇女权益保障法第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。妇女依法享有的特殊权益是指妇女基于生理特点产生的特殊利益需要。一方面，妇女的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家现代化建设的同时，还更多地承担了繁衍后代、照顾家庭的责任。对人类自身的延续和发展起到了不可替代的作用。妇女有经期、孕期、产期、哺乳期等男子没有的生理阶段，需要特殊的照顾和保护。因此，法律有必要针对妇女的特点给予特殊的保护。另一方面，从目前情况来看，妇女特殊权益的保护情况不容乐观。我国劳动法律中有保护女职工特殊权益的规定，但是侵害妇女合法权益、特殊劳动保护不到位的现象仍频繁发生。国家有必要采取针对性的特殊保护措施，以保障妇女特殊权益得到全面的实现。保护妇女的特殊权益，不是对男女权利平等的违反，相反，它是全面贯彻男女平等原则所必然提出的要求。保护妇女特殊权益的原则也是国际社会所普遍承认的原则。妇女权益保障法保护妇女特殊

2023-06-06

139人看过

劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过
婚姻自主权
保护妇女、儿童和老人的合法权益有哪些规定

1.切实保护妇女的合法权益这是对男女平等原则的必要补充。《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对妇女进行特殊保护的原因有两点：第一，是为了改变妇女不平等历史地位所造成的合法权益受到侵害的现象。中国妇女遭受压迫的历史时间太长了，而女人又天性软弱，自身还不能抵制各种侵权侵害行为，所以，需要借助法律的力量予以保护。第二，是基于妇女具有不同于男性的特殊生理机能的需要。妇女承担着人类生产与再生产的任务，对妇女之特殊保护，也是推进人类发展和社-会文明之标志。保护妇女合法权益的原则和男女平等的原则的精神是一致的，男女平等是基础，保护妇女的合法权益是补充，二者相互配合，相辅相成，才能有利于男女平等原则的真正实现。2.切实保护儿童的合法权益在旧中国，儿童被当作父母

2023-04-30

348人看过
妇女政治权利
中华人民共和国妇女政治权利和文化教育权益

政治权利和文化教育权益国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。第十一条国家积极培养和选拔女干部。国一?亍（5）缁嵬盘濉（2）笠凳乱档ノ辉谌斡酶刹渴北匦爰岢帜信?降鹊脑?颍?重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。第十二条各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。第十三条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。第十四条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。第十五条学校和有关

2023-06-06

442人看过
人身权
中华人民共和国教育法保护学生权益

学生作为受教育者受中华人民共和国教育法的保护其主要权利有：1、使用学校教育资源权。使用教育教学设施、设备、图书资料，参加教育教学计划安排的各种活动；2、享有公正评价权。在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；3、按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金的权利；4、有权对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，有权对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。学生在学校受伤各方担责的情形（一）如果学生在校外跟人单挑或者意外受伤的，根据双方的过错程度，由打架双方承担责任，学校通常不负责。（二）如果是学生在校内跟人单挑或者意外受伤的，那么应该分两种情况来看：第一种，十岁以下的学生在学校、幼儿园、培训机构受伤的，法律通常认定学校应当承担责任。除非学校能拿出证据证明自己没有过错，已尽到管理职责；第二种，十岁到十八岁的学生在学校、培训机构受

2023-07-18

107人看过

人身权
妇女、未成年人等人身权益的特殊保护

为维护妇女、未成年人和老年人的权益，热别颁行了专门法律予以保护，其中对他们的人身权益的保护也特别重视。1.《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定。①第34条规定，妇女的人身自由不受侵犯。这是对妇女自由权的保护。②第35条规定，妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视虐待生育女婴的妇女和不育妇女;禁止用迷信、暴力手段残害妇女;禁止虐待、遗弃老年妇女。③第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。这是对妇女人格尊严和名誉权的保护。④第41条规定，国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。这是对妇女婚姻自主权的保护。⑤第43条规定，妇女对依照规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。这是对妇女配偶权的保护。2.《中华人民共和国未成年人权益保护法》的有关规定。

2023-06-06

300人看过
女职工
女职工特殊保护法定标准

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。──《中华人民共和国劳动法》

2023-04-22

464人看过