未签劳动合同怎么收集证据-法师兄

未签劳动合同怎么收集证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 05:50:19 159 人看过

需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等。

一、未签劳动合同怎么赔偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发［2005］12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的，需要收集哪些证据

注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。没有签订劳动合同辞职需要提前吗以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-07-29

186人看过
证人证言
没有劳动合同怎样确认劳动关系，如何收集证据

一、没有劳动合同怎样确认劳动关系在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。那么，如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢？《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部

2023-02-28

455人看过
证人证言
劳动关系中未签劳动合同的证据有哪些？

1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。确认劳动关系需要哪些证据1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

2023-07-05

56人看过
管制
怎样收集假公章签合同的证据？

假公章签合同可以通过如下方法取证：1、可以将签订合同的过程、资料、人物等信息采用录音、照相、摄像等方式进行记录；2、企业的公章在工商注册时应当在公安机关备案，可以到公安局治安科查询真伪。假公章是指私自雕刻并使用公章，没有在相关部门登记备案的。如果明知该公章是假公章而使用，则涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。假公章订合同是否构成诈骗罪不构成诈骗罪。该行为应该构成合同诈骗罪。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者

2023-07-20

335人看过

保险费
能否以未签劳动合同作为劳动关系的证据？

如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、劳动者的身份证明、用人单位发放给劳动者的证件、劳动者填写的招聘登记表等凭证。如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，则可以参考以下凭证：1、工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。没有劳动合同，如何认定劳动关系？在没有劳动合同的情况下,如何认定劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起即存在。但是,如果未与劳动者订立书面劳动合同,则需要从其他证据中证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。例如,用人单位是否发出了录用通知、劳动者是否接受了录用、用人单

2023-08-27

214人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的证据收集需要注意什么？

需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。劳动合同纠纷劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。综合上面所说的，劳动合同解除如果出现了纠纷，那么就可以利用诉讼的方式来进行处理，但对于此诉讼我国也是专门制定了相应的条款，而且对于时间也是做出了限制性，就是为了让劳动者可以在最短的时间之内

2023-07-06

455人看过
事实劳动关系
劳动合同未签收有什么风险

企业不签劳动合同有以下风险：一、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况；二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。一、关于未签订劳动合同双倍工资问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、事实劳动关系提出赔偿的规定是什么？自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳

2023-03-06

97人看过
法律综合知识
根据人民法未签订劳动合同怎么办

在我国现行法律体系中并无“人民法”之称谓。就公司未按照相关规定与被雇佣员工签署劳动合同时，亟需明确的是，如果自开始雇佣之日起满一个月但小于一周年期间，用人单位仍未按照既定程序与劳动者签署劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权以书面形式下达催告，敦促用人单位尽快完成此项手续；若此行为持续至雇佣关系建立后一周年以上且用人单位依然未作出回应，则可视为已签订无固定期限劳动合同。在此阶段，自数日前应当订立无固定期限劳动合同来计算，用人单位应按约定标准向劳动者每月支付两倍薪资，但此项补贴的累计支付期限通常不得超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-21

97人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的劳动者应留存证明劳动关系的证据

当遭遇用人单位无故拖欠工资时，劳动者应当提高自己的维权意识，拿起法律武器维护自身权益。【案例背景】因为企业总经理带着公司公章消失，杜女士和其他16名同事从2014年11月至2015年1月的工资、餐费、话费补贴至今没有着落。但是，杜女士等人又没有和公司签订劳动合同，不能证明她们与公司之间的劳动关系，所以她们都不知道如何是好。【律师支招】对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果遭遇企业欠薪

2023-04-22

123人看过
证人证言
怎么收集认定劳动关系的证据?

首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。第二、如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认

2023-06-25

442人看过
法律综合知识
劳动者未签合同怎么办（15个证据点可以认定劳动关系）

一、劳动者未签合同怎么办1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条二、没签劳动合同怎么认定劳动关系1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关

2022-12-08

301人看过
证人证言
劳动合同中未签署的证据如何处理？

根据我国相关法律的规定，举报公司没签劳动合同，劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系采用的证据：入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单或其他工资发放记录等；打卡记录、考勤记录、加班通知等；其他劳动者的证言；工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（

2023-07-18

230人看过

证人证言
如何应对未签劳动合同的证据问题？

未签合同如何证明劳动关系？社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等都可以作为证明劳动关系的依据，最好有原件，如果有其他劳动者证人证言，则更容易被认可。未签合同如何证明劳动关系：1.社会保险记录。2工资发放记录。3胸卡、门禁卡、工作证或工作记录单。4房贷收入、缴税证明。5考勤卡。6工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7其他劳动者证人证言。如何证明劳动关系：房贷收入与考勤卡根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动关系的确立需要满足一定的条件。其中，工资支付是劳动关系的重要表现形式。而房贷收入与考勤卡的关联，可以从工资支付的角度来证明劳动关系。首先，工资支付是劳动关系的重要表现形式，用人单位应当按时足额将工资发放给劳动者。考勤卡作为用人单位用于记录劳动者出勤

2023-09-01

480人看过
签订劳动合同
试用期没签订劳动合同如何搜集证据

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人

2023-02-18

369人看过