如何收集证据证明双方未签订劳动合同
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如果用人单位没有与员工签订劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应支付双倍工资,最多可支付11个月。同时,用人单位还需要支付经济补偿。关键在于需要有证明劳动关系的证据。例如,员工可能会提供公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(无论是离职还是在职的都可以)、录音录像或其它有员工姓名和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、员工姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。 如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与员工在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。
注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。
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