(1)45周岁以下具有技师以上职业资格人员;
(2)35周岁以下符合当年杭州市紧缺职业(工种)目录的高级职业资格证书的高技能人才;
(3)获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生
(4)其中1、2两类人员需在杭工作满5年(要有连续5年的社保证明、不能中断)且在杭拥有住房,第3类人员需在杭落实工作单位
注:证书必须是浙江省职业技能鉴定中心或杭州市职业技能鉴定中心发证,外省市的证书不能用。
广东高技能人才缺口100万人
面对高技能人才的紧缺问题,广东省今年10月起将实施一项有关企业高技能人才评价工作的管理规定,加快推进高技能人才培养鉴定工作。
记者从20日举行的广东省企业高技能人才评价工作会议上获悉,到十一五末,广东省高技能人才需求220万人,目前尚需100万人。广东省近年除了加快扩大技校规模外,也鼓动企业推进高技能人才的培养和鉴定。
去年7月,广州市开展企业高技能人才评价系统模式研究,这一模式创新考评方法深受好评,渐趋成熟。鉴于此,广东省劳动保障厅于9月7日出台了相关管理规定,10月1日起开始实施。
据广东省劳动保障厅副厅长林应武介绍,该管理规定主要内容是突出一个中心,即技师、高级技师评定突出参评人员工作业绩这一中心。
国家劳动保障部培训就业司副司长张斌说,广东十一五时期投资5亿元建设10个高技能公共实训基地,高技能人才工作步入新的发展阶段。
据广东省劳动保障厅统计,截至今年上半年,广东全省共有高技能人才127.6万人,其中技师和高级技师19.75万人,高技能人才占技能人才的比重达15.27%。
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