本文介绍了劳动者在雇主没有按时支付工资时可以前往当地劳动局进行投诉,但需要注意的事项。确认劳动关系后,可以与老板协商要求单位补发工资,如果协商不成,可以带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

雇主没有按时支付工资，劳动者可以前往当地劳动局进行投诉。但要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

劳 动 监 察 ： 维 护 劳 动 者 权 益

劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察,对违反劳动法律、法规的行为进行查处。劳动监察制度通过强化劳动监察部门的职责和权力,促进用人单位遵守劳动法律、法规,维护劳动者权益,保障劳动者享有公平、公正的待遇,是促进社会和谐稳定的重要举措。

根据《劳动法》的规定,用人单位应当遵守劳动法律、法规,保障劳动者享有劳动权利和利益。如果用人单位违反劳动法律、法规,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当及时处理并公布处理结果。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察制度对于维护劳动者权益具有重要作用。通过加强劳动监察,可以促进用人单位遵守劳动法律、法规,防止和减少劳动纠纷和事故的发生,促进劳动关系的和谐稳定,维护社会公平正义。

劳动者如果雇主没有按时支付工资,可以前往当地劳动局进行投诉。但要注意确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以与老板协商要求单位补发工资,如果协商不成,可带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一,通过加强劳动监察可以促进用人单位遵守劳动法律、法规,防止和减少劳动纠纷和事故的发生,促进劳动关系的和谐稳定,维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。