本文介绍了劳动者在雇主没有按时支付工资时可以前往当地劳动局进行投诉,但需要注意的事项。确认劳动关系后,可以与老板协商要求单位补发工资,如果协商不成,可以带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
雇主没有按时支付工资,劳动者可以前往当地劳动局进行投诉。但要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳 动 监 察 : 维 护 劳 动 者 权 益
劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察,对违反劳动法律、法规的行为进行查处。劳动监察制度通过强化劳动监察部门的职责和权力,促进用人单位遵守劳动法律、法规,维护劳动者权益,保障劳动者享有公平、公正的待遇,是促进社会和谐稳定的重要举措。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当遵守劳动法律、法规,保障劳动者享有劳动权利和利益。如果用人单位违反劳动法律、法规,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当及时处理并公布处理结果。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察制度对于维护劳动者权益具有重要作用。通过加强劳动监察,可以促进用人单位遵守劳动法律、法规,防止和减少劳动纠纷和事故的发生,促进劳动关系的和谐稳定,维护社会公平正义。
劳动者如果雇主没有按时支付工资,可以前往当地劳动局进行投诉。但要注意确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以与老板协商要求单位补发工资,如果协商不成,可带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一,通过加强劳动监察可以促进用人单位遵守劳动法律、法规,防止和减少劳动纠纷和事故的发生,促进劳动关系的和谐稳定,维护社会公平正义。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何对待员工恶意欠薪公司拖欠工资云南在线咨询 2023-03-291、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
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公司员工工伤如何记工资待遇香港在线咨询 2022-08-13如果单位已经给你上了工伤保险,则受伤期间的工资由工伤保险基金支付,按照投保的工资基数发给。如果单位没有给你上工伤保险,则单位要按照工伤保险的工资数额给你发工资,你可以了解一下你当地的工伤保险缴费基数的工资,如果高于850元,可以要求单位补齐。
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公司拖欠员工的工资问题湖北在线咨询 2022-07-06用人单位有下列情形之一的;逾期不支付的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不发工资,可以申请法院强制执行,劳动者可以申请劳动仲裁,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,该电话是人力资源和社会保障局的电话; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条拖欠工资,劳
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