公司能否直接降低员工的薪资待遇？
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首先，需要明确的是，用人单位并没有擅自调整员工薪酬的法定权限。在实际操作中，如果需要变更薪酬标准，就必须按照法律规定，先与劳动者进行充分的协商，最后经双方签字确认，形成具有法律效力的书面文件方可实施。否则，任何由用人单位独自决定调整劳动者薪资水平的行为，都构成违约。劳动者可以依据《劳动法》规定，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求解除与该用人单位的劳动关系，并可要求支付相应的经济赔偿金；如果劳动者不想离开现有的工作环境，也可以单独提起诉讼，仅要求对方补足薪酬差异部分。 其次，关于“工资”的定义，有必要进行详细介绍。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总和。工资既包含了计时工资、计件工资等具体金额性质的报酬项目，也涵盖了非金钱形式的奖励措施，如各类奖金、津贴及福利补贴，还有因劳动者加班所产生的额外工资，以及针对某些特定情形支付的额外带薪休假工资等费用。 最后，无论劳动者是否被调动工作岗位，或者其薪资待遇有所变动，都涉及对原有劳动合同相关条款的变更。根据《劳动法》的规定，这些变更必须获得劳动者本人的同意才能生效。 假如用人单位未经劳动者授权便擅自调整其工作岗位或降低其薪酬水平，那么劳动者完全有权利予以拒绝。如果因此引发了劳动纠纷，建议劳动者可直接向劳动仲裁部门提出申诉，不过在此之前，必须搜集好所有有关的证据材料作为支撑。
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2020.10.28 166 -
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2020.09.07 262 -
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公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
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2022-03-31 15,340 -
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2024-12-04 15,340 -
能否通过调岗来降低薪资待遇？
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2024-11-07 15,340 -
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2024-12-04 15,340
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6,403 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
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1,545 2022.05.27
