上班时间员工发生刑事拘留公司是否有责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 09:01:59 290 人看过

上班时间员工发生刑事拘留时,一般民事的连带赔偿责任由公司承担,刑事责任由员工自己承担。

刑事拘留的特点

1、有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中,对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。

人民法院没有刑事拘留权。法院拥有司法拘留的决定权,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;

(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;

(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外,在法院庭审过程中冲击法庭的,或者有其他妨碍诉讼进行的行为,情节严重的,法院可以决定对其予以1000元以下的处罚,或者处以15日以下的拘留,不论何种拘留,均由公安机关执行不管是公安机关决定的拘留,人民检察院决定的拘留,还是人民法院决定的司法拘留都一律由公安机关执行。

2、刑事拘留只有在紧急情况下才能采用。只有在紧急情况下,来不及办理逮捕手续而又需要马上剥夺现行犯或者重大嫌疑分子的人身自由的,才能采取拘留;如果没有紧急情况,公安机关、人民检察院有时间办理逮捕手续,就不能先行拘留。

3、刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。与拘传取保候审监视居住相比较,拘留的特点在于完全剥夺公民人身自由,而非限制公民人身自由。就剥夺公民自由而言,拘留与逮捕具有相似性,都属于羁押的一种,因而也只有在确有必要时才能采用。

4、刑事拘留是一种临时性措施。拘留的期限较短,随着诉讼的推进,拘留要及时予以变更,或者转为逮捕,或者变更为取保候审或监视居住,或者释放被拘留的人。

5、刑事拘留的对象具有特定性。只能适用于法律严格规定的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月21日 08:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事拘留相关文章
  • 员工上班以后精神失常公司是否具有责任
    劳动者在执行职务行为过程中突患疾病,能被认为是工伤的情况仅限于《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定之一,即在工作时间和工作场所内,因突发疾病导致死亡或在48小时内经全力救治仍不幸去世的情况;换言之,只有当劳动者在工作期间突然患病并最终死亡,或者在突发疾病后的48小时内经过全力抢救仍然无效死亡时,才可以被认定为工伤。在此过程中,我们需关注的是疾病的发生是否与工作环境、工作内容等因素相关联,若并非如此,则不能被视为工伤。同时,用人单位对此并不承担任何法律责任。至于公司雇员精神状况出现异常,公司是否应承担相应责任,这需要依据实际情况进行深入分析。若员工家属未能提供足够的证据证明该精神疾病与公司存在直接因果关系,那么他们将难以向公司提出赔偿请求。然而,若员工家属能够提供充足的证据证明该精神疾病与公司之间确实存在某种联系,那么公司就有可能需要承担起相应的法律责任。《工伤保险条例》第十五条职工有
    2024-05-07
    268人看过
  • 私人车辆用于上班时间发生车祸,公司是否应该承担责任?
    上班时间开私家车办公事出车祸公司要负责。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。根据相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。员工开公司的车出车祸责任怎么算员工开公司的车出车祸,责任承担如下:1、如果员工开公司车外出公干而发生车祸的,则公司需要承担赔偿,员工自己一般无需承担责任。2、如果员工开公司车是为私事而发生车祸的,员工应根据交通事故责任认定书承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工
    2023-07-12
    398人看过
  • 刑事拘留取保期间能否上班
    一、刑事拘留取保期间能否上班在实施刑事拘留并决定予以取保候审的过程中,涉案者得以恢复自由身,重新投入正常的工作生活之中,但必须严格遵守取保候审期间所设定的各项条件和规定,不得擅自脱离指定的居住地点,更不能对涉及的案件审判造成任何不当干扰。值得强调的是,这种自由并非绝对无限制,而是在司法程序所允许且不构成任何妨碍的范围内,进行日常的生产、生活活动。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定:“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。”二、刑事拘留取保要多少钱关于刑事拘留取保候审所需缴纳的保证金金额,并无固定且统一之规范,而
    2024-07-25
    355人看过
  • 上班时间员工打架老板有责任么
    员工之间的打架斗殴除非是公司直接进行指使双方公司需要承担相关责任外,其他的公司不需要承担任何责任,打架斗殴是员工之间自己所进行的行为,所以由自己承担相关的法律责任,公司可以对其进行处罚,严重需要交予派出所进行处理。一、双方打架报警派出所处理程序双方打架报警派出所处理程序如下:1、由派出所进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定;2、伤情鉴定结论为轻伤以上,依法需要承担刑事责任的;3、但若是因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以给予罚款、拘留处罚。一、斗殴的处罚标准如下:1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;2、情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、打架斗殴的立案标准如下:1、随意殴打他人,造成人员轻伤1人或者轻微伤2人以上的;2、追逐、恐吓他人,致使他人无法正常生活、工作,或者造成他人自杀、精神失常
    2023-03-05
    286人看过
  • 公司是否对员工加班时间有限制?
    员工加班时间有限制。用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。加班时间有什么限制?用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、
    2023-07-16
    307人看过
  • 员工非上班期间发生交通事故社保是公司给吗
    员工非上班期间发生交通事故社保不用公司给。因为根据我国法律的有关规定,交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。1、若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。2、具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。综上所述,只有员工在上班期间发生的交通事故才能被认定工伤,公司才会给员工付社保。工伤认定的相关法律《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场
    2023-06-18
    247人看过
  • 公司对员工非工作时间受伤是否负有责任?
    非工作时间如果是因为工作原因受伤,属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司欠款股东需要负责吗有限责任公司制度设立的目的就是降低股东的风险,没有这项制度前,一个人想创业,如果失败就可能赔上全部身家。有限责任意味着股东只要履行公司出资义务,无需承担公司经营中额外的财务风险。公司发生债务,以公司财产来赔偿,不能追究股东个人财产。为了避免股东滥用有限责任的权利,法律也允许特定条
    2023-07-05
    226人看过
  • 员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任
    依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤治疗期间,停工留薪期间有多长事实上,我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月,要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的,那么可
    2024-04-01
    60人看过
  • 公司是否应该为员工上班期间流产负责?
    公司无过错情况下,公司不承担工伤责任,视具体情况而定:怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实;公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定;另外公司给该女职工缴纳了医疗生育保险,可以按生育保险流产待遇处理。流产多久公司可以裁员?流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-05
    265人看过
  •  员工在上班期间生病,单位是否有承担责任的义务?
    根据素材,如果劳动者在工作时间和工作岗位中突然生病且该疾病属于职业病,劳动者应被认定为工伤。而如果劳动者因突发疾病而去世,用人单位应被认定为有过失,且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。在工作时间和工作岗位中,如果劳动者突然生病,且该疾病属于职业病,那么该劳动者应被认定为工伤。而如果该劳动者因突发疾病而去世,那么用人单位应被认定为有过失,且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。 工 伤 保 险 : 职 工 工 亡 , 用 人 单 位 需 支 付 吗 ?根据《工伤保险条例》规定,用人单
    2023-10-06
    104人看过
  • 员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇
    一、员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇1、员工被刑事拘留的,未被法院判处有罪前,都不属于有罪,所以用人单位不能解除劳动合同。2、员工被刑事拘留、逮捕,如果之后依法被追究刑事责任,或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下,单位不需要向其支付经济补偿金。3、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工刑事拘留能否以被追
    2023-06-17
    95人看过
  • 在物业公司上班时间因公事发生打架受伤是工伤吗
    1、在物业公司上班时间为公司事发生打架受伤,符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件,属于工伤。2、相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤认定的期限是多久1、用人单位在事故发生之日起30日内进行申请。2、受伤职工及其近亲属在事故发生之日起1年内进行申请。3、相关法律依据:《工伤保险
    2023-03-24
    211人看过
  • 在公司上班时发生的意外是否算作工伤?
    你好,关于起诉离婚一方不去法院起诉离婚怎么办,根据民事诉讼法第62条的规定,离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。这里所谓的“特殊情况”指的是:1、由于当事人的身体条件所限,比如因病住院治疗,年老体弱,行动困难等;2、因工作关系不能离开,或者远在异地,出庭确有困难。在这些情况下不出庭的当事人必须向法院提交离或不离,以及有关财产、子女抚养等问题的书面意见。另外,原被告不出庭的后果如下:1、如果原告本人不出庭,法院将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内,原告是无权就同一理由再次起诉离婚的(协议离婚和被告起诉离婚可以);2、离婚案件中原告缺席的,被告反诉,缺席判决。民事诉讼法第129条规定:“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭允许中途退庭的,可按撤诉处理,被告反诉的,可以缺席判决”。3、离婚诉讼中,被告可以不到
    2023-07-05
    389人看过
  • 临时工上班受伤,公司是否需要承担责任?
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工受伤是否算工伤临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的,视为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。符合以上法定情况下。在我国法律上,临时工和正式工没有区别,只要付出劳动,就属于劳动关系。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医
    2023-08-05
    269人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开

    刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>

    #刑事拘留
    相关咨询
    • 员工在公司发生意外, 公司有责任吗, 员工上班期间摔伤公司有责任吗
      河南在线咨询 2022-02-11
      如果是因为工作的原因,属于工伤,公司有责任;否则,公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    • 员工不到上班时间发生事故,厂内是否有责任?如何解决
      吉林省在线咨询 2022-10-20
      上下班途中发生的非本人主要责任的事故属于工伤。如果其他情况,单位一般没有责任
    • 员工在下班后和公司发生口角是否有责任?
      重庆在线咨询 2022-09-14
      1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项
    • 员工在工作时间与代班公司之间发生口角受伤,请问公司是否承担责任
      吉林省在线咨询 2022-02-08
      答:公司的理由不成立,必须对你按工伤处理。首先,你的情形构成工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。第十六条指出:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。而这只是将遭遇意外伤害可以认定为工伤的条件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个要件,并没有将员工间的私自代班作为
    • 问:员工在上班期间突然发生脑梗,公司是否需要承担责任?
      天津在线咨询 2024-11-30
      如果在上班时突然发生脑梗,且符合在工作时间和工作岗位中突然产生疾病或原有疾病突然发作等情形,那么这种情况属于工伤,工伤保险基金将进行赔偿。如果单位未投保,则由单位负责。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。如果死亡发生在工作时间和工作岗位中,且在48小时之内经过抢救无效,那么这种情况应视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之