员工在工作时间与代班公司之间发生口角受伤，请问公司是否承担责任
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答：公司的理由不成立，必须对你按工伤处理。首先，你的情形构成工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。第十六条指出：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。而这只是将遭遇意外伤害可以认定为工伤的条件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个要件，并没有将员工间的私自代班作为除外情形。其一，你是工作时间内受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。公司为看护建材而要求员工值班的时间段，无疑当属其列。其二，你是在工作场所内受伤。即你受伤的地点发生在建筑工地，而该工地属于公司的工作场所。其三，你是因履行工作职责受到意外伤害。虽然你私自替班，但你属于公司员工，与公司之间存在劳动关系，更不能因此否定你是为了通过履行工作职责来保证工地建材的安全，为了公司的利益，且事故的发生并非源于你的故意，而是因为安全网内的石块意外脱落。另外，公司应当赔偿损失。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”正因为公司没有为你依法办理工伤保险，决定了公司不得推卸责任。
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员工上班时间摔伤，公司不用承担责任。员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。
公司员工打架受伤，如果是因为工作原因而打架的，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
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员工在工作过程中受伤公司要承担责任吗?属于工伤，由用人单位负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包
2020.03.03 210 -
请问公司公司监事之间是否要负责任？公司监事一般不会承担连带责任的，根据法律规定，公司监事一般不参与实际现场管理的，责任一般由单位承担。但是监事也属于公司高管，如果其利用职权损害公司利益，甚至触犯刑法，则也应当承担相应的责任。
2020.02.20 124 -
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员工在下班后和公司发生口角是否有责任？
1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者
2022-09-14 15,340 -
员工与之之间因打架受伤公司要求承担责任吗
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理； 即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受
2022-05-13 15,340 -
员工在工作中受伤, 公司是否要承担责任, 员工上班期间死亡如何赔偿
需看员工是否承担事故主要责任，若非主要责任，可依法认定工伤。单位缴纳工伤保险的，待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。详见工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工
2022-02-12 15,340 -
在公司上班期间，自己在公司门口摔伤，公司要承担员工责任吗
员工在工作过程中发生意外受伤，是属于工伤范围内的。如果是由他人故意造成的事故，是不属于工伤范围内的，应该由第三方承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
2022-03-04 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,270 2022.06.22 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,196 2022.06.22 -
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公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,315 2022.04.17
