一、民法典夫妻之间工资条算不算隐私

工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。我国《工资支付暂行条例》规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：

实现职工个人收入公开化、透明化。对于个人来说，工资条是属于个人隐私的一种，但对于夫妻之间来说，工资条是否算隐私就需要看具体的情况了。如果夫妻相处财产是共同使用的，那么工资收入是属于夫妻共同财产的组成部分，这时工资条是应该允许对方知道的，不构成隐私；

但如果夫妻相处一开始就约定实行分别财产制，这时工资条可以选择不告诉配偶。民法典第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

二、夫妻之间工资如何分配

根据《民法典》第一千零六十二条规定：

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

我们都知道，工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，有些公司都要求在公司内部不允许讨论工资问题，但是否构成隐私要看具体情况。