重庆近日出新规,对公务员辞职作出各种限制,要求公务员工作不满5年不得辞职。
在近年来公务员考试高热不下,一个职位数千人竞争的背景下,在无数人趋之若鹜的公务员行业中,乍然出现一个不允许辞职的规定,犹如耳边高亢的旋律突然转为咏叹调,让人一时之间回不过神来。公务员热已经过去了吗?这种现象又为何要制止?
在经济社会发展越来越现代化、社会分工越来越明晰化的今天,各行各业为各种人才提供了无数的机会,市场对人才的需求越来越多,人才的流动也越来越快,跳槽、辞职等现象在许多行业中都已屡见不鲜,从未听闻那个行业不允许从业者辞职,为何公务员就如此例外呢?
在官本位、学而优则仕等思想的影响下,多年来我们已习惯于将公务员与其它职业区别对待,将之视为铁饭碗,一经入行极少有人逆流而出。在权力的光环下和社会环境的熏陶下,一些领导逐渐产生了高人一等的职业优越感,如今有人竟然将公务员与其它职业划上等号,自然让这些领导心中不快。
事实上,公务员热使各种优秀人才都向一个方向聚集,这既不利于人才的合理分配,不利于专业人才发挥专业优势,在最佳的岗位上发挥自己的才能,一定程度上造成了人才资源的极大浪费,对于我国经济社会的整体发展也是极为不利的。
目前在许多发达国家,公务员并非一个令人十分羡慕的职业。这些国家对公务员的选拔极为苛刻,不仅入口门槛较高,还十分强调公务员的道德修养、对国家的忠诚以及注重工作效果,他们的薪酬与一些企业中同等资历的人员相比要逊色得多,许多专业人才的第一选择是到企业中去,并非进入公务员队伍。这应该是社会发展的趋势,也应为我们所借鉴。
当下,我们的公务员行业中出现辞职现象,正是对公务员热的一种矫正,也是促使公务员职业正常化的一种良好社会现象,为何要横加制止呢?
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