为何辞职的员工必须负竞业禁止义务
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
禁止竞业的目的是保护用人单位的商业秘密。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当依法支付损害赔偿金。但是，当用人单位有商业秘密，劳动者也知道的时候，因为劳动合同终止后，劳动者的保密义务还在继续。即使用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应保守用人单位的商业秘密，否则用人单位可以追究劳动者的侵权责任。以法律形式规定，劳动者离职后有禁止竞业的义务。主要考虑是越来越多的保密协议和竞业限制条款极大地限制了劳动者离职后的就业范围。同时，用人单位在签订竞业限制协议时，往往表明日常工资已经包括竞业限制的经济补偿，实际上不给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。本条关于竞业限制补偿和支付时间的规定，不仅保护了用人单位的知识产权和商业秘密，而且有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果派遣员工是用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员，派遣单位可以与其约定竞业禁止义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
-
派遣员工有竞业禁止义务吗?派遣员工是可以有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.12.26 84 -
派遣员工有竞业禁止义务吗？派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.03.10 96 -
派遣员工有竞业禁止义务么派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.04.20 91
-
竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务
竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪
2022-06-23 15,340 -
派遣员工有竞业禁止义务么
派遣员工，若与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，有竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-06-23 15,340 -
派遣员工有竞业禁止义务吗？
派遣员工，若与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，有竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-07-02 15,340 -
什么是竞业禁止，竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞争行为的义务
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范
2022-01-24 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,583 2022.04.17 -
01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,702 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,439 2022.04.15
