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劳动争议发生后，有哪些证据可以用来保护自己的利益

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:52:34 405 人看过

劳动争议的证据范围

劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十三条规定，用人单位作出解雇等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，开除、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请、诊断、鉴定。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：

（1）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明等，邮局收到劳动保障行政部门的举报材料等

（2）劳动保障部门提供的证据，如劳动保障部门告知投诉受理或调查结果的通知

（3）用人单位提供的证据，如与用人单位签订或存在的证明材料、工资单、用人单位收取的定金收据、解除劳动关系通知书、考勤记录等

（4）其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件

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1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证等

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《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，并由用人单位与劳动者签字或者盖章。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。劳动合同非常重要。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是劳动者和用人单位依照劳动法建立劳动关系的书面法律凭证。它是劳动者维护自身权益、处理双方纠纷的重要依据。没有劳动合同的，劳动者与用人单位在工资、工作时间、工作条件等方面发生争议，可能因缺乏证据而遭受损失，用人单位不向劳动者交付劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“工资条”工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证，是企业发放给员工的工资明细，是员工清楚了解自己收入

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是否有劳动关系保护自己劳动权益

无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。职工的基本劳动权益包括哪些劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：1、平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利。劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法

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