根据《上海市企业工资支付办法》的规定,劳动合同或者集体合同约定加班工资或者加班费计算基数的,按照约定支付。劳动合同、集体合同没有约定,劳动者与用人单位协商不成的,10月1日、10月2日、10月3日三天的日工资,按劳动者正常出勤的月工资除以20.92法定工作日计算,乘以计算系数的70%,再乘以3倍。即当月正常出勤工资为1500元时,国庆三天的每日加班工资为1500元÷二十点九二×70%×3=150.57元;国庆节后4天,其实是休息日休息,所以享受两倍休息日加班费,即国庆节后4天(10.4×10.7)每日加班费:1500元÷二十点九二×70%×2=100.38元。当然,多一点的加班费就是每天的加班费除以8,不管他们是农民工还是已经签订了劳动合同,只要他们在国庆期间确实提供了正常的劳动,就应该享受到合法的加班费。劳动者单位不执行上述规定的,可以直接向劳动监察部门举报,也可以通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬。对于扣除加班工资的用人单位,劳动者也可以要求用人单位支付相当于扣除部分25%的额外补偿
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国庆加班工资怎么算,能有多少加班费
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劳务关系能否享受加班工资
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国庆加班怎么算加班费
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国庆加班工资
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经常加班的员工是否享受国家规定的加班工资
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国庆加班费规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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年薪能否可以享受加班费澳门在线咨询 2022-12-18虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。
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农民工享受过节假日加班工资吗青海在线咨询 2022-05-09是否享受国家法定节假日跟是否农民工无关。只要是建立了劳动关系的,并符合享受加班工资条件的,都可以按照国家规定的标准获得加班工资。具体计算方法是平时加班150%,休息日200%,法定节假日300%。但是这种计算方法一般只适用于上行政班的情况,即周一至五上班,周六日休息的工种,并且休息日和法定节假日加班适用加班费还有个前提是单位不能安排补休,如已安排则不适用加班费。行政班以外需要根据具体情况确定,而非
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农民工能否享受工伤保险宁夏在线咨询 2022-03-26工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
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怀孕期间能否享受加班广西在线咨询 2022-04-24根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
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未参加保险的农民工是否能享受工伤待遇?北京在线咨询 2022-11-11如果农民工并未与用工单位签订劳动合同也没有上保险,只要农民工可以证明其与用工单位存在劳动关系,就可以受到法律保护。 即使用人单位与农民工未签订劳动合同,两者之间未形成事实劳动法律关系,事故发生后用人单位也要依据《工伤保险条例》的规定承担相应责任。 对于未上保险的农民工,依《工伤保险条例》的规定,应当由用人单位按照条例规定的工伤保险的待遇项目和标准支付费用,也就是说,衣民工应当享受的工伤保险待遇由未