签了竞业协议公司不给补偿,应当按照如下规则处理:
1、如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效;
2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付;
3、如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。
无补偿的竞业协议签了有效吗
无补偿的竞业协议签了有效。
劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议,如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
下列劳动合同无效或者部分无效:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、违反法律、行政法规强制性规定的,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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公司不按时足额发放工资怎么办云南在线咨询 2022-02-02公司的行为已经违反了我国《劳动合同法》的规定:第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 您可以先与公司协商,协商不成建议您申请劳动仲裁。或者根据上述的法律规定向法院申请支付令。公司拖欠工资不仅要要回工资还可以主张一个月工资的同期银行利息。详细为您分析。
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退休了是否应当履行竞业协议宁夏在线咨询 2021-11-25退休后还应履行竞业协议。用人单位与劳动者约定竞业限制的,劳动者终止劳动合同后,应当遵守约定,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
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退休人员是否还要履行竞业协议广东在线咨询 2021-11-02退休后仍应履行竞业协议。劳动合同关系消除后,竞业限制协议的作用主要是保护用人单位的商业秘密。虽然已经达到了法定退休年龄,但是仍然有再就业的能力,也有可能泄露原来掌握的商业秘密,所以竞业限制协议的履行是客观必要的。
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竞业限制协议的履行时限是多久北京在线咨询 2023-01-011、竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时,用人单位再来要求劳动者签订此协议,劳动者是不会愿意签订的。 2、竞业限制协议应该在入职环节签订,不过很大程度上劳动者因考虑到自身发展原因不愿意签订,建议HR将竞业
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竞业协议补偿金什么时候发放吉林省在线咨询 2023-02-01用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了发放时间的,以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的,在解除或者终止劳动合同后,应当按月给予劳动者经济补偿。