公司换保安公司怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-07-21 21:15:04 394 人看过

可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。

保安公司法人条件

一是设立保安服务公司应当经公安机关许可,有不低于人民币100万元的注册资本,有住所和提供保安服务所需的设施、装备,有符合条件的保安员、管理人员,有健全的管理制度。

二是设立从事武装守护押运服务的保安服务公司,还应当符合国务院公安部门的规划和布局,有10倍于一般保安公司的注册资本,由内资控权,有符合国家规定条件的守护押运人员。

三是自行招用保安员的单位应当向公安机关备案,且不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务

四法人是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。

五法律规定,法人能独立承担民事责任,是指具有承担民事责任的独立能力。这是与法人需拥有的独立支配的财产相联系的。法人作为独立的民事体。对自己从事各项活动的后果,必须能以自己的财产独立承担民事责任。

六其实公司正常运营,财务债务没有问题的话法人就是一个符号,不用担心。

办理条件设立保安服务公司条件:

(一)有符合国家法律、法规和政策规定的名称、章程、组织机构和服务范围;

(二)有符合国家规定并与服务范围相适应的注册资金;

(三)有固定的经营场所和必备的设备、设施;

(四)有一定数量的保安人员和专业技术人员;

(五)法定代表人具有大专以上学历和一定的法律专业水平及保安管理工作经验;

(六)国家设立企业法人的其他条件。

保安公司法人条件已经整理好了,首先法人代表,一定是要成年人,有民事权利行为能力的,对于有限责任公司来说,发起人必须按照实际缴纳的出资额来承担有限的责任,而不是认缴出资,这个需要注意一下。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 20:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 公司搬迁换名字了怎么赔偿
    公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班,如果公司搬迁之后的地点,仍在原行政区内的,按现行规定用人单位不用支付补偿的,如果搬到原行政区外的,用人单位应提出解除合同的,并支付经济补偿金的。另外,公司名及法人资格的改变,不会影响原劳动合同的履行的。一、解除劳动合同用不用支付经济补偿解除劳动合同用支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿,现行规定如下:1、用人单位提出协商解除合同时,用人单位应当根据劳动者本单位的工作年限进行补偿,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不得超过12个月。工作时间不满一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者协商解除合同没有明确规定是否给予经济补偿,一般以双方协商的结果为准;2、解除劳动合同的过失性解除,由于合同的解除是;3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例。除服务一年必须给予一个月的经济补偿和提前30天的通知外,各有特殊规定。如果不能胜任工作
    2023-04-05
    153人看过
  • 公司换法人员工怎么要赔偿
    法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响,所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更分立或合并,并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;2、因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担;3、根据法律法规规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。一、酒店转让员工合同要变更
    2023-06-22
    475人看过
  • 换了公司,社保怎么转到新公司
    一、社保怎么转到新公司离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
    2023-03-27
    456人看过
  • 公司漏缴社保公司员工怎么赔偿
    单位漏缴社保的,所应承担的责任包括:(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用一、养老保险公司交的部分算自己的吗1、养老保险公司交的部分不算个人的,公司交的部分进入社保统筹账户。法律规定基本养老保险费由用人单位和职工个人按照不同比例共同负担。其中用人单位按照全部职工缴费工资基数之和的20%缴纳;职工个人以本人上月工资为缴费基数,按照8%比例缴纳。个人参加养老保险,缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。但有一些单位会把养老保险费用算入职工的工资,支付职工工资时也给职工支付了养老保险费用,由职工个人自行购买养老保险。2、五险一金当中包括了养老保险,而这其实也
    2023-02-04
    313人看过
  • 换公司社保怎么转
    参保人员流动就业办理社会保险关系转移时,新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作;原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后,应当按照规定保留原有记录备查。1、单位填表申请办理;2、其次工作人员审核;3、然后经城乡社会保险综合处、养老待遇核定处、退休人员管理处、社保基金企业征集处等相关处室领导审批意见同意后4、办理社保转出业务;5、新参保地社会保险经办机构及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作。一、社保转移的具体流程是什么社保转移的具体流程有以下三步:1、参加社保的人员在新的工作单位按照有关规定参加基本养老保险且缴纳费用后,有新的工作单位向新参保的社保部门以书面形式提出社保转接的申请;2、新参保的社保部门应当在15个工作日内审核社保转移的申请,符合申请的,应向原来参保的社保部门发同意接收函;3、原参保部门应在15个工作日内办理好社保转移手续
    2023-03-28
    212人看过
  • 社保换公司怎么转
    一、社保换公司怎么转职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。二、社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的,转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
    2023-05-30
    381人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 行驶证被保险公司换了换的保险公司赔吗
      甘肃在线咨询 2022-04-15
      车牌换了行驶证就无效了,驾驶无有效行驶证车辆,保险公司拒赔。 因下列情形之一,造成被保险人身故、残疾的,保险公司不负给付保险金责任: 1、投保人、受益人故意杀害、伤害被保险人; 2、被保险人故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤; 3、被保险人殴斗、醉酒,服用、吸食或注射毒品; 4、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶证照驾驶,或驾驶无有效行驶证的机动交通工具;
    • 换公司社保怎么办
      湖南在线咨询 2022-02-07
      新的代理公司接收你们不能有试用期,上保险不方便的理由也是不能成立的。职工缴纳保险必须是用工单位所在地的县市,与哪个城市的用人单位建立劳动关系,缴纳养老、医疗、工伤等社会保险,就应该在该城市缴纳,不应在外地,除非工作地在外省市。 目前你们可以要求原公司支付经济补偿金,新公司支付未签订劳动合同的双倍工资,为你们补缴保险。
    • 公司换一个岗位怎么赔偿
      江西在线咨询 2022-03-19
      对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位,工资等遇等,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,你方可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证
    • 公司不交社保公司怎么赔偿
      宁夏在线咨询 2022-02-22
      根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
    • 公司没交社保公司怎么赔偿
      湖北在线咨询 2022-04-05
      用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3