工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商
只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。
一、员工离职当月公司是否要交社保
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
二、申请离职后多久可以走人
申请离职的具体情况如下:
1、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的,到期后可以走人;
2、在试用期内提前三日申请的,三日后可以走人;
3、劳动者还可以通过与用人单位协商离职。
一、解除劳动关系应当履行下列程序:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
5、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
6、给职工开具解除劳动合同证明。
二、离职后用人单位拖欠工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、怎么提前解除劳务合同
1、提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的,也需要要提前30日通知雇主,履行最起码的告知和通知义务,让雇主提前知晓雇员要离职的事实,并提前做好相应的接岗人员安排。
2、书面申请。雇员向雇主口头通知其要离职的事实后,还需要向雇主提交书面的离职报告及申请,在离职报告中载明离职的原因,说明准备离职的时间等事宜,并把书面离职申请交于雇主,并请求雇主给予书面同意的审批意见。
3、沟通协商。在雇员提交了书面离职报告申请后,需要和雇主沟通协商并明确离职的具体时间,工资支付时间,工作交接等事宜,本着平等协商、好聚好散的原则,沟通好离职的各项细节事宜。
4、履行义务。在和雇主就离职事宜经过沟通协商后,雇员在未离职前还需履行自己应尽的义务,站好最后一班岗,完成交接工作,做好交接事宜,做一个尽职尽责、诚实守信、有始有终的职员,千万不能有消极怠工,无故旷工以及不遵守规章制度的行为,并拒绝履行自己应尽的义务。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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一个月工作半个月辞职能拿到工资吗甘肃在线咨询 2023-06-11可以拿到,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应当支付劳动报酬,没有任何附加条件。因此,用人单位不得以任何理由不支付工资,若拒不支付,请向当地劳动监察部门投诉。
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辞职时不干满一个月如何处理工资四川在线咨询 2022-11-281、劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放。 2、用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职提前一个月工作满一个月就可以了吗广西在线咨询 2023-08-19提前一个月辞职,并不是必须要干满一个月,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。