员工因工伤而被辞退吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 08:43:03 492 人看过

刑事拘留可能会留案底,也可能不会留。

具体而言,刑事拘留如果是刑事处罚或者行政处罚就会留案底,如果犯罪嫌疑人被拘留后,无罪释放的,则不会留案底。

根据法律规定,刑事拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中,对现行犯或重大嫌疑分子,暂时采取的强制措施。

公安机关对于被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。

若被拘留人被批准逮捕进行审理,若审理后被无罪释放,被逮捕人可以申请国家赔偿。

有工伤辞退员工补偿包括哪些

根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

因此,要是用人单位辞退工伤员工,首先需要按照《劳动合同法》中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 13:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 因工作未达标而被辞退,员工能否要求赔偿?
    工作不达标被辞退的,一般情况下,劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标,给用人单位造成损失的,用人单位可以辞退劳动者,这个辞退行为是合法的,不需要向劳动者进行赔偿,如果这个辞退理由是乱找的,劳动者不存在该行为的,就属于违法解除劳动合同,用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不服从安排被辞退要补偿吗员工不服从安排被辞退需要补偿,具体情况如下:1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
    2023-07-20
    304人看过
  • 员工因无理由辞退而维权无门吗?
    年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行等等。无理由辞退员工如何赔偿干一个月是多少钱?无理由辞退员工是需要按工作年限和收入来进行赔偿,一般做一个月是可以获得半个月的工资补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中
    2023-07-06
    414人看过
  • 公司是否因员工拒绝培训而辞退员工?
    员工拒绝培训,会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格,而安排其进行技能提升培训,员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
    2023-07-03
    354人看过
  • 员工因被辞退而是否能获得带薪休假?
    公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金,给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。《
    2023-07-17
    111人看过
  •  员工因被无故辞退而引发的赔偿规定
    根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定的程序与员工解约或终止劳动合同,员工有权要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约或者终止劳动合同的,需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。劳动者在不同情况下的赔偿标准也有所不同,如工龄满一年的员工可获得二月的工资赔偿,满六个月以上不满一年的员工可获得二个月的工资赔偿,不满六个月的员工则可获得一月的工资赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法律规定的程序与员工解约或终止劳动合同,员工有權要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约或者终止劳动合同的,需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。具体来说,如果劳动者在该单位的工龄满一年,则赔偿二月的工资;如果满六个月以上不满一年,则赔偿二个月的工资;如果不满六个月,则向其支付一月的工资。 违 规 解 雇 : 用 人 单 位 需 支 付 赔 偿 金
    2023-09-06
    496人看过
  • 员工因生病而被迫辞退时的补偿规定
    企业对科技成果的保护,既可以申请专利保护,也可以作为商业秘密来保护,但它们是两种截然不同的保护措施。它们的主要区别如下:(一)专利和商业秘密的产生方式不同。专利必须通过申请,由国家授权后,才受到法律保护。商业秘密,则不需申请,更无须授权。权利人只要对其尚未公开的技术采取了保密措施,商业秘密便随即产生。(二)专利和商业秘密的财产权性质不同。专利是一种完全的财产权,它具有独占性,谁首先申请专利并得到批准,谁就对这项技术享有专有权。未经专利人许可,其他人都不得使用。商业秘密的权利人则不具备这种独占性,商业秘密也不是一种完全的财产权,只要不是采用不正当手段获取的,同一项商业秘密,可以有若干权利人同时享有。(三)专利和商业秘密受保护的时限不同。专利权的保护是有时间限制的,根据我国专利法的规定,发明专利权的期限为20年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。专利保护期限届满后,该项技术不再受法
    2023-07-03
    422人看过
  •  工伤员工因工伤被辞退,将获得哪些赔偿?
    工伤员工因工伤被辞退后,可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后,可以获得以下补偿:1.对于一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费;2.对于造成伤残的赔偿项目,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职
    2023-11-21
    456人看过
  • 员工因被公司辞退而起诉,应该如何赔偿?
    一、需支付辞退员工赔偿的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
    2023-07-15
    55人看过
  • 因失业而遭受的赔偿:被辞退员工的标准
    1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被辞退时积假如何处理员工被辞退时,积假可以折抵为工资,可以要求用人单位支付,劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合
    2023-07-06
    480人看过
  • 员工在企业受轻伤而辞退合法吗?
    一、员工在企业受轻伤而辞退合法吗?职工受伤生病期间治疗期间,不能解除合同。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    2023-04-19
    472人看过
  • 公司因员工不接受培训而辞退其
    你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。我在试用期怀孕,公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-04
    355人看过
  • 工伤恢复后员工被辞退
    工伤恢复后员工被辞退1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、员工发生事故受伤,在认定为工伤之后,可享受工伤待遇,工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付,保持与原工资待遇不变。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院
    2023-03-13
    160人看过
  • 员工因业绩不好被辞退
    可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。一、合同到期可以解聘员工吗在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。二、代课老师合同没到期当然就被解聘了企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每
    2023-03-06
    247人看过
  • 员工是否因公司搬迁而被迫辞职?
    公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解约合同是否可以追究违约责任合同解除后,就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。所以,合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应
    2023-08-12
    208人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 能因为员工超生而辞退员工吗
      黑龙江在线咨询 2022-02-05
      不能因为员工超生而辞退员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕
    • 可以辞退因旷工被辞退的员工吗
      福建在线咨询 2023-09-05
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    • 能否因不加班而辞退员工?
      山东在线咨询 2024-11-14
      根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定,企业决定延长工作时间需要经过与工会和劳动者协商,并在《劳动法》规定的延长工作时间范围之内。企业不得以职工不加班违反厂规厂纪或劳动合同为由予以辞退。若发生劳动争议,劳动者有权拒绝,并可提请劳动争议处理机构处理。
    • 因为旷工而辞退
      山西在线咨询 2023-02-13
      一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
    • 员工因被辞退而经济损失怎么赔偿
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。