公司是否对退休员工提供意外险保障?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 04:50:06 393 人看过

退休人员可以买意外保险,但是只能自己购买商业意外保险,而不能购买、也无法享受企业单位为员工购买的集体意外保险。一般来说,退休人员的年纪相对来说也比较大了,如果担心自己发生意外风险的话,那么可以尽早为自己购买一份意外险,不仅可以将相关风险转移给保险公司,而且也能为儿女减轻一些经济负担。

意外险的健康告知是比较宽松的,因此,即便是年纪较大的人群,大概率也能选择到适合自己的意外险产品。

公司工伤意外险怎么买

工伤意外险的购买途径主要分为两大种,一种是公司购买,另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种,一个是社会保险中的工伤保险,一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。

工伤保险是国家强制性保险,每个在职职工都必须配置。而商业团体工伤意外险则需要看公司具体的规则,一般情况下,如果是危险行业,公司都会为员工配置工伤意外险。

1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台,通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑,可以选择这种方式。

2、消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险,选择这种方式需要看清保险条款和免责范围,还需要看清工伤意外险对职业的限制。

3、消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险,这种方式较为方便,但需要消费者对保险产品有一定的理解。

法律依据:

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 03:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 公务员提前退休待遇逐年提升,公务员退休后保障好
    公务员提前退休工资待遇:公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%(含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴),不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%,共计发90%。公务员提前退休工资待遇规定:工作年限(注意是工作年限,不是工龄)满35年以后的退休金都是按照退休前工资(职务加级别,工资不等于月薪,不包括统一补贴)的90%比例发给,年限再多到顶也是90%,即35年和40年没区别,而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外,独生子女加5%,省级以上奖励可(注意是可,不是必须,需要人社局认定审批)加5%,因为退休金只是计算基本工资,实际上以目前的实际情况,一个普通公务员,5%相差不过几十块。除了退休金外,退休人员还按各地的不同标准领取补贴,这补贴跟在职公务员的统一补贴不同,是地方自定标准,无法断言高低。退休后不存在缴纳保险的问题。至于福利,就不知道你指什么了。实际上,如果不讲求
    2023-05-03
    62人看过
  • 工伤保险是否包括意外险保障
    工伤保险包括意外险,工伤保险保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外,商业意外保险范围是指不管何时发生的意外情况,不包括生病住院,工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部。意外险属于个人办理。一、工伤事故认定条件如下:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2、职工必须受有人身损害事实;3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生;4、事故须是职工受到损害的原因。二、工伤伤残等级鉴定标准如下:1、一级伤残,日常生活完全不能自理;2、二级伤残,日常生活需要随时有人帮助;3、三级伤残,不能完全独立生活;4、四级伤残,日常生活能力严重受限;5、五级伤残,日常生活能力部分受限;6、六级伤残,日常生活能力部分受限;7、七级伤残,长时间活动受限,工作时间需要明显缩短;8、八级伤残,断续工作,社会交往受约束;9、九级伤残,工作和学习能力下降,社会交往能力大部分受限;10、十级伤残,日常活动能
    2023-07-01
    195人看过
  • 公司对老员工离职是否提供补偿?
    老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。十几年老员工离职补偿申请可以吗十几年的老员工主动离职,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    2023-07-03
    405人看过
  •  是否对被辞退员工提供赔偿?
    根据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定,用人单位要解除劳动关系需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定,如果用人单位要解除劳动关系,就需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合 同 法 规 定 : 不 满 6 个 月 的 员 工 也 能 获 得 经 济 补 偿 ?根据《中华人民共和国合同法》的规定,经济补偿是指用人单位因职工的过错或者违反规定而解除或者终止劳动合同,或者依照法律、行政法规规定应当承担的其他情形下,依法给予职工的赔偿
    2023-09-12
    105人看过
  • 公司是否会在员工休息日对意外事故负责?
    员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准:1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准:31195元/年*20年=623900元。员工休息日开会算加班吗算加班。1、单位未安排,劳动者自行加班的,需支付加班费是否是加班,要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用
    2023-07-08
    59人看过
  • 私营企业员工是否有退休保障?
    私企不太稳定,想做到退休比较难,年龄大了容易被辞退,也是会有私人企业让劳动者干到退休的,只要把劳动合同签订好后。在国企也未必能干到退休,反过来在外企和私企也未必不能干到退休。私企的话,看单位规模大小了,规模小的话估计肯定达不到。也看企业的每年盈利了,做好自己吧,好好努力,有些事情不是我们个人可以决定的。私企有陪产假吗目前私营企业陪产假,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
    2023-06-30
    71人看过
  • 公司在员工福利保障方面提供了哪些保险计划?
    公司为员工购买的五险是包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳,而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,个人无需缴纳。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定,国家国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。企业如何为员工办理五险一金(一)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(二)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(三)确认缴费基数(四)五险一金缴费如果企
    2023-07-07
    115人看过
  • 如何应对公司不提供员工保险的情况?
    如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。公司不上保险需要怎么赔偿?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。补
    2023-07-02
    147人看过
  •  保险公司是否对肇事逃逸行为提供保险?
    肇事逃逸不影响交强险的赔付,但商业险则可能无法获得赔付。交强险条款中没有规定逃逸为免赔责任,而较强的险条款中也没有规定逃逸为免赔责任。交强险的规定中,死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。第一,关于是否算作肇事逃逸,需要交警部门做出认定才能确定;第二,交强险、商业第三者责任险以及车损险的保险条款中都有明确规定:如果被保险人或其允许的驾驶人在事故发生后未依法采取措施,驾驶保险车辆或遗弃保险车辆逃离事故现场,或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据,那么属于免赔责任。换句话说,如果被认定为逃逸,商业险将不能获得赔付。第三点:较强险条款中没有规定逃逸为免赔责任,所以说你交强险还是可以赔的第四点:交强险
    2023-11-11
    312人看过
  • 提前退休:工伤人员的福利保障
    我国的工伤保险条例规定,一般来说,遭受了工伤的职员是不能提前退休的。但是遭受了一级工伤到四级工伤的职工可以提前退出劳动岗位,按月领取伤残津贴。提前退出劳动岗位并不意味着就是提前退休。因为提前退出劳动岗位享受的待遇跟提前退休享受到的待遇完全不一样,所以四级工伤不可以提前退休。四级工伤退休待遇工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残
    2023-07-01
    84人看过
  • 公司是否能为过世员工提供社会保险补助?
    一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张,单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。公司职员上班突发心梗算工伤吗公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事
    2023-07-17
    163人看过
  • 个体户是否能够为员工提供社保保障?
    可以。社保费缴费单位登记(单位、个体户适用)。缴费单位登记范围:依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。个体户不给员工上保险可以吗依据我国相关法律的规定,个体或以家庭的形式进行经营活动的,是属于个体工商户,可以向工商管理部门申请营业执照,个体工商户如果有招聘员工的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的。《社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费
    2023-07-06
    380人看过
  • 上市公司子公司对外提供担保
    一、上市公司子公司对外提供担保?担保都是连带责任的,只是连带责任的形式不同而已。上市公司对外担保的要求非常严格,有很多限制。如果不是控股子公司,而是其他关联方的话,那是不允许的。如果不是控股股东或其他关联方,对其担保也要对方提供反担保。《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》规定进一步规范上市公司与控股股东及其他关联方的资金往来上市公司与控股股东及其他关联方的资金往来,应当遵守以下规定:(一)控股股东及其他关联方与上市公司发生的经营性资金往来中,应当严格限制占用上市公司资金。控股股东及其他关联方不得要求上市公司为其垫支工资、福利、保险、广告等期间费用,也不得互相代为承担成本和其他支出;(二)上市公司不得以下列方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他关联方使用:1.有偿或无偿地拆借公司的资金给控股股东及其他关联方使用;2.通过银行或非银行金融机构向关联方提供委托
    2023-03-08
    390人看过
  • 公司有提供退休金吗?
    企业买断后,如果企业继续缴纳养老保险累计满15年,那退休后就有退休金。如果企业没继续缴纳养老保险,那退休后就不能领取退休金。退休金(PensionPlan),是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。试用期内公司必须给你的钱和福利有哪些?试用期员工不能享受正式员工的福利吗旅游、节日补贴这些福利,只有正式员工可以享受试用期员工只有看着眼馋的份前程无忧论坛调查结果:18.75%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利,58.33%的网友觉得试用期员工不得享受这样的做法不符合劳动法,22.92%的网友表示根本搞不清楚这个问题。前程无忧专家:员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利
    2023-07-12
    466人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 公司意外辞退员工是否违法?
      云南在线咨询 2023-02-23
      用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
    • 公司未给员工交社保,员工向公司提供劳动保障,怎么办
      浙江在线咨询 2022-04-10
      根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    • 退休人员意外伤害至死是否有退休工资
      台湾在线咨询 2022-09-24
      后的不可以分割。离婚对拆除的分割,应当是限于离婚时的财产。虽然离退休金属于共同财产,但是仅限于婚姻关系存续期间。离婚后双方的混影响不复存在,也就没有所谓共同财产的问题,不可以分割。
    • 公司对外提供担保的规定
      山西在线咨询 2024-03-28
      公司对外提供担保的规定具体如下:1、公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额;2、公司章程规定的担保决议通过方式;3、法定必须由股东大会通过的担保决议,公司为“公司股东”或者“实际控制人”提供担保;4、应当由股东大会审批。
    • 公司是否会在书面辞退员工时提供补偿?
      重庆在线咨询 2024-11-23
      在确定对劳动者进行经济补偿时,其金额将依据劳动者在本单位服务的年限来确定,以每满一年为单位,向劳动者支付一个月工资的补偿款。如果员工在公司效力超过六个月但未满一年,则视作一年的年份处理;如果在六个月以内就离职,则仅需向劳动者额外支付半个月工资的经济补偿金额。所谓“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均收入水平。至于补偿金是否存在以及其具体数额的多寡,并不是由员工自行辞职