根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具备下列法定情形之一时,用人单位才能解雇劳动者:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立劳动合同的;(六)劳动者依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能由用人单位另行安排工作;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
企业可以辞退试用期内的员工吗
企业是能辞退试用期员工的,但是需要符合以下情形:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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在试用期内可以解雇员工么内蒙古在线咨询 2021-12-02根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具备下列法定情形之一时,用人单位才能解雇劳动者:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反
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试用期内员工可以解雇么?浙江在线咨询 2023-03-15根据《劳动合同法》第三十九条规定,单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第
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单位可以在试用期内解雇员工吗?天津在线咨询 2022-06-03试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
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劳动法在试用期内可以解雇员工吗广西在线咨询 2022-10-07劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的单位可以立即解除。单位必须举证当初招聘时的录用条件以及劳动者具体怎么个不符合。没有证据的属于单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位不满半年的支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的。
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试用期内公司可以解雇员工吗内蒙古在线咨询 2023-02-01根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条 件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。