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员工试用期内可以解除劳动合同吗劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同；也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。
2020.08.24 135 -
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在劳动合同试用期内辞退员工可以吗在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的。如果员工不符合单位的录取条件，单位能够予以证明；或者员工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情况的，单位可以依法辞退该员工。
2020.11.26 147
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在试用期内可以解雇员工么
根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具备下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者
2021-12-02 15,340 -
单位可以在试用期内解雇员工吗？
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私
2022-06-03 15,340 -
在试用期违反了劳动法，可以解雇吗？
1.已经过了试用期，那么你处于正式劳动合同期限内。单位可以依法解雇职工，但是有法定条件限制，必须符合法定条件，否则属于违法解雇。2.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-03-31 15,340 -
在试用期，用人单位可以解雇员工吗
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
2022-04-28 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,809 2022.04.15 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,218 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,234 2022.10.04
