非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

临 时 工 未 满 合 同 能 扣 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内，因工作原因或者自身原因造成迟到或者早退的，不得扣减工资。因此，临时工未满合同期限内因故迟到或早退的，不能扣减工资。

然而，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，请假期间或法定节假日等休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，在特殊情况下，如假期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位可以扣发劳动者工资。

综上，临时工未满合同期限内因故迟到或早退的，不得扣减工资。但是，在特殊情况下，如假期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位可以扣发劳动者工资。

非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的,除非临时工属于非全日制用工,并造成了用人单位的经济损失,用人单位才可以按照劳动合同的约定,通过扣除工资来补偿损失。根据我国《劳动法》第四十一条规定,劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内,因工作原因或者自身原因造成迟到或者早退的,不得扣减工资。然而,在特殊情况下,如假期安排劳动者工作且不能安排补休的,用人单位可以扣发劳动者工资。因此,临时工未满合同期限内因故迟到或早退的,不能扣减工资。但在特殊情况下,用人单位可以扣发劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。