一、法定工作日
1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。
2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关的公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
二、法定工作日天数计算
元旦:1月1日放假,与周末连休。春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。端午节:6月18日放假,与周末连休。中秋节:9月24日放假,与周末连休。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。法定节假日共计11天。
三、1个工作日是几天
一个工作日就是一天。工作日指的在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日不包括周末以及法定节假日。
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计算工作日天数不含法定假日
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计算法定工作日时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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病假天数是工作之日算还是从工作日算?上海在线咨询 2022-10-06一般是指一年累计,劳动法中都有注解,比如一年累计请假多少天不享受带薪假等,但是好像有一个例外,就是工伤或者大病造成无法复工,那个指的是一次累计。但是都没有从入职开始计算病假的情况。
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日工资按出勤天数计算,怎么计算浙江在线咨询 2022-10-2875÷8×加班小时数×3倍,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、加班审批单、电子邮件等:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21:考勤表用人单位在节假日安排劳动者加班的、加班通知、监控录像;双休日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×1.5倍,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
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日平均工资天数怎么计算?河北在线咨询 2022-10-22根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:rr一、制度工作时间的计算rr年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天rr季工作日:250天÷4季=62.5天/季rr月工作日:250天÷12月=20.83天/月rr工作小时数的计算:以月、季、年的工作
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国家规定日工资计算方法系数是多少天山东在线咨询 2022-03-21国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=