日平均工资天数怎么计算？
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根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：rr一、制度工作时间的计算rr年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天rr季工作日：250天÷4季＝62.5天/季rr月工作日：250天÷12月＝20.83天/月rr工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。rr二、日工资、小时工资的折算rr按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rr日工资：月工资收入÷月计薪天数rr小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rr月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)，所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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在职工日平均工资怎么计算？
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的
2022-09-03 15,340 -
职工日平均工资怎么样计算
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2022-09-03 15,340 -
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社保扣除多少可咨询单位扣税多少工资单上一般会注明
2022-10-21 15,340 -
职工日平均工资要怎样计算
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2022-08-31 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,412 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,638 2022.04.17 -
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工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
632 2022.05.23
