协调处理集体协商争议的期限,是否可以延长-法师兄

协调处理集体协商争议的期限,是否可以延长

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:45:01 419 人看过

协调集体协商争议的期限，是否可以延长

可以。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工会
工会集体协商过程中发生争议怎么处理

一、工会集体协商过程中发生争议怎么处理1、集体协商过程中发生争议的，其处理办法为，工会可以与用人单位协商处理;如果协商不成的，工会可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁;或者向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十六条，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的1、受理协调处理申请：（1）即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。（2）协商机构或者人

2023-06-16

234人看过
劳动合同期限
集体劳动合同期限是否有明确规定？是否可以延长？

集体合同或专项集体合同的期限通常为1至3年，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同或专项集体合同的期限是有限制的，通常为1至3年。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同期限限制有哪些？集体合同期限限制是指在一定期限内，用人单位和工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行集中协商，达成一致意见，并将协议内容纳入劳动合同或者集体合同中。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同期限限制包括以下几种：1. 集体合同期限不得超过劳动合同期限。这是《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者可以协商约

2023-09-01

364人看过
不可抗力
延期交房是否可以废除协议？

延期交房，经催告后在合理期限内不交房的，可以解除合同。出卖人延期交付房屋或者买受人延期支付购房款的；经催告在三个月的合理期限内仍未履行。一方要求解除合同的，应当予以支持，但另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后，行使解除权的合理期限为三个月。对方不催告的，解除权应当自解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。延期交房如何退房首先购房人通过挂号信、传真或电话向开发商发出退房通知，要求开发商在接到退房通知后的一定期限内给予明确的回复。接下来，可以选择适用三种处理方式：1、先解除购房合同，由开发商退还业主全部购房款、利息及其它办证费用，然后，由业主到银行解除担保贷款合同，办理提前还贷手续，将剩余贷款本息（部分本金、利息此前已按月归还）提前还给银行；2、业主先到银行解除担保贷款合同，办理提前还贷手续，将剩余贷款本息提前还给银行，然后，业主再同开发商解除购房合同，要

2023-07-03

296人看过
法律综合知识
房屋租赁期限的延长是否需要书面协议？

口头协议延长房屋租赁期限有效力，但约定期限超过六个月的口头协议无效。根据相关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。租赁期限超过六个月的，应当书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。房屋租赁口头协议起争议7月24日，省城一位女士拨打本报24小时新闻热线电话0351——8222150称，她租的房子是在7月25日到期，房东和中介找一些理由不给她退还当初的押金1000元，弄得她到现在都无法退掉房子，房东和中介甚至提出了不给钱房子就不能退，延期一天按一天的房钱算的要求。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。《中华人民共和国

2023-07-07

469人看过

调解委员会
劳动争议协商期过还可以进行调解么

劳动争议可以进行调解。当事人可以到下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。一、毕业生就业中发生劳动争议如何处理毕业生就业中发生劳动争议，可以通过以下方法处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、公司不发工资怎么办呢？如果公司不发工资，有下列解决办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院请求支付令；其他。三、职工与用人单位存在纠纷怎么办职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，有以下处理方法：劳

2023-03-28

158人看过
试用期
是否需要签署协议以延长试用期

该段内容讲述了用人单位与劳动者之间关于劳动合同签订、社会保险费缴纳以及劳动补偿金支付的规定。若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期劳动合同。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。1、若用人单位自用工日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。延长试用期是否需要签署协议？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工

2023-08-27

111人看过
试用期
协商延长试用期是否违法

协商延长试用期不违法。劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间。于用人单位，试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系，法律为了防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益而对试用期的期限和次数均进行了限制。《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的延长若不是双方协商一致，而是用人单位单方面通知延长，因违反合同订立的基本原则，该通知对劳动者当然无效。但是在双方协商一致延长的情况下，试用期的延长是否合法，长期以来司法实践中存在一定争议。多数人认为，双方协商一致的延长，应视为双方协议对试用期期间的变更，不应视为二次约定，并不违反法律强制性规定，故承认延长的有效性。一、试用期一般延长多久试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以

2023-06-26

218人看过
劳动争议调解
劳动争议调解协议达成后是否可以反悔？

该段内容讲述的是劳动纠纷的调解程序。当事人可以在调解协议达成并送达后的一定时间内反悔，并申请重新审理。但是，如果调解协议已经达成并已送达，则双方必须按照协议内容执行，否则可能会承担相应的法律后果。此外，劳动纠纷的具体类型包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。在劳动争议纠纷得到调解后,当事人仍然可以在一定时间内反悔,并提出不同意按照原调解协议处理的意见。如果仲裁庭在调解书未送达之前作出裁决,当事人反悔并申请仲裁庭重新审理,仲裁庭将依法进行裁决。不过,如果调解协议已经达成并已送达,则双方必须按照协议内容执行,否则可能会承担相应的法律后果。劳动纠纷，具体如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作

2023-09-06

304人看过

仲裁机构
合同争议调解可以延期吗

一、合同争议调解可以延期吗根据《合同争议行政调解办法》规定，“合同争议应当自受理之日起两个月内调解终结。遇有特殊情况需延长的，可以适当延长，但延长期不得超过一个月。”二、关于合同争议行政调解办法都有哪些规定1、调解合同争议，实行双方自愿原则。2、调解应当符合有关法律、行政法规的规定，应当公平合理。3、除双方当事人要求外，调解不公开进行。4、工商行政管理机关受理法人、个人合伙、个体工商户、农村承包经营户以及其他经济组织相互之间发生的以实现一定经济目的为内容的合同争议，法律、行政法规另有规定的从其规定。5、申请调解合同争议应当符合下列条件：（1）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；（2）有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；（3）符合本办法第六条规定的受案范围。6、下列调解申请不予受理：（1）已向人民法院起诉的；（2）已向仲裁机构申请仲裁的；（3）一方要求调解，另一方不愿意调解的。

2023-03-01

238人看过
经营者
经营者集中审查期限是否可以延长

依据我国相关法律的规定，在一定的条件下，国务院反垄断执法机构经书面通知经营者，可以延长前款规定的审查期限，但最长不得超过六十日。《中华人民共和国反垄断法》第二十六条国务院反垄断执法机构决定实施进一步审查的，应当自决定之日起九十日内审查完毕，作出是否禁止经营者集中的决定，并书面通知经营者。作出禁止经营者集中的决定，应当说明理由。审查期间，经营者不得实施集中。有下列情形之一的，国务院反垄断执法机构经书面通知经营者，可以延长前款规定的审查期限，但最长不得超过六十日：(一)经营者同意延长审查期限的;(二)经营者提交的文件、资料不准确，需要进一步核实的;(三)经营者申报后有关情况发生重大变化的。国务院反垄断执法机构逾期未作出决定的，经营者可以实施集中。行政机关的哪些行为属于限制商品在地区间自由流通其实，通常行政垄断的行为方式主要包括如下几种：1、地区封锁，就是不给你进来。2、强制交易，进来之后强制你

2023-04-17

232人看过
劳动合同期限
劳动合同期限协商延长的行为是否有效

一、劳动合同期限协商延长的行为是否有效?只要劳资双方对此没有意见就有效，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、不续签劳动合同是否有赔偿金?劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条

2023-04-29

208人看过
合同期限
集体协商中双方可以协商什么？

根据《集体合同规定》第八条，集体协商双方可以就下列事项进行集体协商，签订集体合同或者专项集体合同：（1）劳动报酬（2）工作时间（3）休息休假（4）劳动安全卫生（5）补充保险福利（6）女职工和未成年工特殊保护（7）职业技能培训（8）劳动合同管理（9）奖惩（10）裁员（11）集体合同期限（12）集体合同变更和终止程序（十三）劳动争议的解决集体合同的协商履行（14）集体合同的违约责任（15）双方认为应当协商的其他内容

2023-05-07

138人看过

集体合同
专项集体合同是否可以协商解除

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。《集体合同规定》第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序

2023-05-03

439人看过
社会保险
集体协商会议能否中止？

集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。相关知识：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2023-06-02

292人看过