1、依据我国相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行:
1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准:
1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期工资被降如何维权江苏在线咨询 2022-01-25我认为你的首要选择是要求单位加薪,具体的方式是和单位协商等,如果要求被拒绝,你可以再考虑辞职。如果有下列情况之一的,也就是”在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”你可立即辞职。如果没有你应提前30天通知厂方。至于承担违约责任,看你们双方是否没有约定,就算是有约定,司法实践中一般不会要求你承担违约责任。
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转正后降为试用期工资这是合法的吗山西在线咨询 2022-07-11转正后降为试用期工资,这个情况不多见,但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。
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员工在试用期薪资向工资打折合法吗江西在线咨询 2023-09-231、是属于合法的,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法。 2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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降职员工降工资调整岗位合法吗?宁夏在线咨询 2022-04-21降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
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用,降工资的方法逼员工辞职合法吗?四川在线咨询 2022-10-16如果在公司和你签订的劳动合同以及公司依法制定的合法规章制度中,均找不到调岗和降工资的依据,那么,公司擅自给你调岗、降工资,属于违反劳动法的行为,你可向当地劳动监察投诉。