员工在试用期薪资向工资打折合法吗
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1、是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。 2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，是违法的。
是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期薪资打折是否合法试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
2022.10.09 2,575 -
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试用期工资8折合法吗工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2020.07.02 250
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员工在试用期工资打折合法吗
在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。
2023-02-10 15,340 -
试用期工资打折合法吗?
用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资标准和本单位同岗位最低工资。
2022-07-25 15,340 -
试用期工资打折合法吗？
用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资标准和本单位同岗位最低工资。
2023-07-27 15,340 -
试用期工资打折合法吗
用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资标准和本单位同岗位最低工资。
2023-07-27 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,696 2022.05.11 -
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6,227 2022.04.17 -
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2,292 2022.05.11
