劳动者工伤可以提前退休吗-法师兄

劳动者工伤可以提前退休吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 10:41:57 323 人看过

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下

(1)男性年满50周岁，女性年满45周岁；

(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；

(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上)；下岗人员离开工作岗位一年以上；

(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

一、哪些情形可以提前退休

(一)事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

(二)特殊工种

1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。

2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。

3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。

4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
劳动者提前退休有哪些主要原因

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制,公务员可以,工人不行,下岗的也不行。提前退休的主要原因，通过调查了解到主要有以下几个方面的原因：1、职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。2、企业受经济利益驱动所致。许多企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，

2023-05-03

264人看过
退休
因车祸导致伤残可以提前退休吗?提前退休有哪些条件

一、提前退休的条件根据国家有关规定，有以下四种情况的，可以办理提前退休：1.从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即：依工种不同，分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁;2.因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工;3.国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休;4.在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内二、如果车祸伤残的，丧失劳动能力的，满足特定情形的，可以办理因病提前退休办理因病丧失劳动能力人员提

2023-05-05

204人看过
退休
劳动者离退休5年可以辞退吗

离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。劳动合同当事人协商一致

2023-02-17

460人看过
退休
工伤复发待遇提前退休是否可以？

一、工伤复发工伤复发待遇提前退休提前退休是否可以？工伤工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残伤残的，保留劳动关系劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴伤残津贴，达到退休年龄退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(3)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-06-16

104人看过

劳动者
可以提前解约劳动者违约金吗？

劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。一、签了劳动合同未报到违约金如何计算签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外，用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动合同规定，劳动者未报到需要支付违约金的，该条款没有法律效力。但根据诚信原则，劳动者与用人单位签订劳动合同的，建议先向用人单位报到，办理入职手续。如果发现用人单位确实不适合自己，可以提前30天辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。二、合同不到期可以直接辞职吗如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。：1、公

2023-04-10

444人看过
退休
哪些工伤职工可以享受提前退休政策？

根据工伤保险条例相关规定，如果因公受伤达到一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。达到退休年龄后，将按照相关规定办理。如果劳动者被市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力，在其他条件满足的情况下，可以办理因病提前退休。根据工伤保险条例相关规定,如果因公受伤达到一至四级伤残,将保留劳动关系并退出工作岗位,逐月享受伤残津贴。如果达到退休年龄,将按照相关规定办理。如果劳动者被市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力,在其他条件满足的情况下,可以办理因病提前退休。提前退休工伤条件有哪些？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、该职工所在单位或经办机构认为需要提前退休的，可以申请提前退休。但是，需要满足一定的工伤情形才能享受提前退休工伤保险待遇。根据条例规定，工伤职工符合以下情形之一的，可以申请提前退休：1. 距法定退休年龄不足5年，

2023-09-11

422人看过
退休
职工非因工负伤也可提前退休

解除合同需按年限赔偿求助内容：职工来电反映，单位因效益不好要裁员。职工询问按照法律规定单位应如何赔偿?咨询建议：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因工负伤可提前退休求助内容：职工来电表示，自己非因工致使丧失劳动能力，经鉴定为完全丧失劳动能力，询问是否可以提前办理退职?咨询建议：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

2023-06-09

500人看过
退休
劳动者在受工伤后几级工伤能退休

国家自从实行了工伤保险条例。就已经取消了工伤退休的规定，不论是几级工伤，都不能提前退休。工伤一到四级的，可以离开岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，其余等级，伤愈之后接续上班，到年龄退休，能否提前退休跟是否工伤无关，跟市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有关，如果结论为完全丧失劳动能力，且全部缴费年限至少满15年，男性50周岁、女性45周岁可申请提前退休。一、退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工

2023-04-11

257人看过

退休
特殊工种的人放弃提前退休可以吗，特殊工种提前退休的条件

一、特殊工种的人放弃提前退休可以吗特殊工种的的人放弃提前退休是可以的。特殊工种的工人如果不愿意提前退休，那么如果与单位协商一致之后，也可以选择正常退休。特殊工种的退休年龄是有规定的，一般社保缴费累计满15年，女性在45周岁，男性在55周岁就可以提前办理退休。有些人提前退休不太愿意，可以跟单位协商，如果单位同意就可以正常退休。而退休年龄也关关系到我们领养老金的时间，正常退休的年纪是男性60周岁岁，女性50周岁，特殊工种可以提前退休。二、特殊工种提前退休的条件特殊工种提前退休条件：1．工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2．必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。3．职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。4．男年满55周岁、女年满45周岁

2023-02-10

102人看过
退休
大病丧失劳动能力办理早退后可以提前拿退休工资吗

一、大病丧失劳动能力办理早退后可以提前拿退休工资吗可以。完全丧失劳动能力（即1至4级残疾）的工伤伤残劳动者可享受退休待遇，即参加工伤社会保险的，由社会保险经办机构按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级的发本人工资的95%，二级的发85%,三级的发80%，四级的发75%。二、丧失劳动能力等级鉴定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。三、丧失劳动能力鉴定职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知劳社部发〔2002〕8

2023-06-16

189人看过
退休
工伤几级能提前退休

国家自从实行了工伤保险条例。就已经取消了工伤退休的规定，不论是几级工伤，都不能提前退休。工伤一到四级的，可以离开岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，其余等级，伤愈之后接续上班，到年龄退休，能否提前退休跟是否工伤无关，跟市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有关，如果结论为完全丧失劳动能力，且全部缴费年限至少满15年，男性50周岁、女性45周岁可申请提前退休。退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失

2023-05-04

125人看过
退休
职工是否可以被迫提前退休？

强迫女职工提前退休属于违法行为，不得强迫。可以提前退休的情形：在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；丧失劳动能力的工伤职工，经过批准提前退休；其他。事业编可以提前退休吗事业单位提前退休的条件如下：1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休；2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行；3、事业单位工作人员，男

2023-08-18

228人看过

退休
工伤提前退休的法规

自从实行了工伤保险条例，因工伤退休的规定就已经取消。无论工伤级别如何，都不能提早退休。工伤的一级至四级的人，可以离开岗位，每月领取伤残津贴，直到退休。对于其余等级，将在伤愈后继续工作，直至退休。能否提前退休与工伤无关，与劳动能力鉴结果与此有关。如果鉴定结果论是完全丧失劳动能力并且全部缴费年限满15年，则男性50岁、女性45岁可以申请提前退休。工伤残疾能提前退休吗工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、

2023-07-01

120人看过
退休
快要退休前解除劳动合同吗可以吗？

一、用人单位一般不能解除，法律另有规定的除外。一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，

2023-04-29

245人看过