延长工作时间如何补偿-法师兄

延长工作时间如何补偿

来源：互联网时间： 2023-06-21 16:25:22 134 人看过

用人单位延长劳动者的工作时间的，应当支付加班费。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。在法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。

一、补休能代替加班工资吗

休息日安排劳动者工作，补休可以代替加班工资，未安排劳动者补休的支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资；工作日和法定节假日安排劳动者加班，补休不能代替加班工资，工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。

二、周末每小时加班工资怎么算

周末每小时加班工资为正常工作工资的两倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200％支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

三、安排加班的节假日算不算加班?

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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