被解雇前工作不满6个月，能否获得工资？-法师兄

被解雇前工作不满6个月，能否获得工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:54:33 438 人看过

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：

1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

试用期不满七天辞退需付工资吗

按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。

试用期间的工资标准为试用工资。

除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

若试用期员工的行为违反企业规章制度（需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工），可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。

综合上面所说的，对于试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题的答案是否定的，因为试用期是用人单位考察劳动者是否能够胜任工作的一个时期，如果劳动者在试用期内并不能胜任工作，用人单位是可以按照法律规定辞退的，并不需要支付赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同内容
被解雇时，八个月的工作经验能够获得的最大赔偿是多少？

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。入职4个月被辞退赔偿如何计算？入职4个月被辞退赔偿如何计算用人单位辞退劳动者

2023-07-03

56人看过
年假
工作满多少个月才能获得带薪年假？

职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。新进职工如何安排其带薪年休假新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为：（61／165）＊5＝0．83因此该职工不

2023-07-19

320人看过
月工资
工作6个月拿11个月工资

这几天，珠江路上一家电脑公司老板于先生很郁闷，一名员工主动请辞，他却接到了劳动仲裁的开庭通知书。前天，在劳动部门的协调下，他被判支付1.8万元的补偿金。是她自己不愿意签的，而且我平时对她这么好，她却把我告到劳动部门，索要双倍工资。钱是小事，但我真是想不通。于先生自己觉得很委屈。在玄武区劳动仲裁庭上，这家电脑公司老板于先生说，员工秦红(化名)今年6月初主动提出将于6月底离开单位。6月20日晚上，于先生和其他员工还搞了聚餐欢送她，秦红开开心心地离开了。但是没过几天，于先生意外地收到玄武区劳动仲裁委员会开庭通知书，秦红向公司索要双倍工资，理由是公司没有和她签劳动合同。记得今年1月份秦红刚进公司时，我们曾经要求过与她签订劳动合同，但是她自己也不重视，当时就简单看了一下合同，说忘带身份证就一直没有签。后来，我们也就没放在心上，就这样一直拖到她辞职。于先生说，他的公司很小，全公司仅10个人，可能人事制

2023-06-09

299人看过
法律综合知识
公司提前一个月通知解雇员工，员工能不能得到赔偿

一、公司提前一个月通知解雇员工，员工能不能得到赔偿公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司解雇员工，员工应该得到的赔偿有什么公司解雇员工，员工应该得到的赔偿：1．单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应

2024-01-28

54人看过

解除劳动关系
被解雇的员工是否能够获得年终奖金？

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将原因告知工会；用人单位未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利，既要有事实依据，也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同，那么公司的做法是违法的，员工可以要求年终奖金。《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。离职的员工有年终奖吗企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。《劳动合同法》第四十三条工会在劳动合同解

2023-06-30

401人看过
工资
被公司单方面解雇的工人能否获得双倍的工资补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解聘劳动者，或者与劳动者协商解除劳动合同，或者提前30天书面通知劳动者，或者有合法理由，否则属于非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以依法向用人单位要求赔偿劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，应当依照《劳动合同法》的规定依法向劳动者支付经济补偿。根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿金案例咨询由于本公司今年福利不佳，公司在头两个月给了我和其他几名员工一次假期。几天前，我去了那家公司，发现公司又开始生产了。负责人告诉我公司已经终止了与我的劳动合同。我想问所有专业的劳动争议律师，如果无故单方面终止劳动合同，我们能否在这种情况下向公司争取赔偿和双倍工资补偿，因为双方都是无辜的，公司非法终止劳动合同，工人可以要求公司赔偿两倍于经济补偿标准的费用。如果公

2023-05-07

366人看过
工资
工作12天，能否获得合法工资？

这段文字讲述的是员工因病需要请假12天，但是没有工资的情况是否合理。文章指出，病假应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗假期，并且病假期劳动者可以照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。同时，劳动者生病用人单位无权不批准，劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。请12天病假没有工资是不合理的。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。病假工资多

2023-08-28

492人看过
辞退
工人被解雇后如何获得解雇证明

在我们收到的当事人中，许多工人被解雇时没有用或没有向单位索要书面解雇证明。由于缺乏证据，许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会在实践中，当工人无法正常获得解雇证书时，他们可以采取灵活措施获得解雇证书。我们建议的方法如下：I。《工作交接单》在办理工作交接时，在《工作交接单》上以“辞退”的形式填写辞职理由，并争取单位盖章或法人签字。有些人没有工作交接单，因此他们找到了打印工作交接单的方法。你手里的东西必须是原件，否则就没有多大用处了。记住：制作要及时。不要要求公司赔偿。如果没有结果，公司届时将保持警惕。不太可能封住II。离职证明现在找新工作时，新单位需要一份离职证明，要求单位出具一份离职证明，这是合理的。如果可以说被单位辞退，那就更好了！你不能只写辞职的事实。该单位应在辞职原因仲裁期间提供证据。记录必须由公司主要领导，特别是法人的主要领导参与。其他的没什么用处。清晰完整特别提醒：注意取证时间

2023-05-07

321人看过

法律综合知识
如果孕妇被解雇如何能够获得三期工资

一、如果孕妇被解雇如何能够获得三期工资如果孕妇被解雇能够获得三期工资的方式是通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等合法的方式来争取三期工资。如果单位为职工缴纳了生育保险的，则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付；如果单位未投保的，则产假期间的工资以依法由单位来支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、孕妇被解雇申请仲裁的期限是多久孕妇被解雇申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2024-01-13

234人看过
月工资
解雇孕妇是否得到三个月工资的补偿

1、《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期间届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳一年结束。单位在怀孕期间单方面解雇孕妇是违法的。孕妇可以要求该单位继续履行合同。如果他们不要求本单位继续履行合同，本单位应根据您在本单位的服务年限支付孕妇补偿金。II。解雇分类（一）提前解雇提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知员工或支付更换通知而解雇员工的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议（二）过失解雇过失解雇是指企业在员工有过错时，未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规，过失解雇主要包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条

2023-05-07

338人看过
解除劳动合同
合同期满前能否提前解雇员工？

在合同未到期的情况下，雇主提前解雇员工需支付赔偿金。违反法律规定解雇员工或终止劳动合同的，员工可要求继续履行合同或该合同继续履行。根据员工工作年限，支付赔偿金标准为：员工工作满1年，支付1个月工资；员工工作满2年，支付2个月工资；员工工作满3年，支付3个月工资，以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在合同未到期的情况下,雇主可以提前解雇员工。如果雇主要解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。如果雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来解雇员工或终止劳动合同,员工可以要求继续履行合同或者该合同已经无法继续履行。在这种情况下,雇主应该依照法律规定向员工支付赔偿金。根据员工的工作年限,支付赔偿金的标准如下:员工工作满1年,支付1个月工资;员工工作满2年,支付2个月工资;员工工作满3年,支付3个月工资,以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-11-09

58人看过
月工资
女子怀胎七月遭解雇获赔5个月工资

本报讯（通讯员陆晓晴）怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资2.6万元。2005年4月23日，小李到某公司工作，根据合同约定担任办事处主任，每月工资6000元。双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。今年1月29日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，写明：由于小李去年未完成销售指标，经研究决定调回总部，另有任用。此时小李已怀孕近7个月，她认为公司明知自己怀孕却要调动工作，又没有告知新的工作岗位，不合理，因此没有按要求去上班，但也没有去原办事处工作。公司随即宣布，从1月29日起，双方终结劳动关系。6月26日，小李将该公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工资4万余元。在庭审中，被告公司辩称：小李没有上班，双方于1月29日终结劳动关系，公司没有理由支付2月至5月的工资。至于1月份的工资，

2023-06-10

393人看过

法律综合知识
工作不满一年被辞退是否能获得补偿待遇

一、工作不满一年被辞退是否能获得补偿待遇工作不满一年被公司辞退的赔偿：1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2．公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3．因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、辞退员工补偿标准如何区分税前与税后经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资；税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。个人因与用人单位解除劳动关系而取

2023-11-27

247人看过
劳动者
不能胜任工作是否可以被解雇？

根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的，用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-01

152人看过