如何处理员工与雇主之间的纠纷-法师兄

如何处理员工与雇主之间的纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:21:59 102 人看过

1、如何处理劳资纠纷

劳资纠纷按民事纠纷处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，如何处理员工的工伤。1。事故发生后，企业应当及时报告工伤、职业病情况，不得隐瞒或者遗漏。其次，受伤职工或其亲属应当申请工伤认定，享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表受伤职工提出申请。2。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内申报，受伤职工或者其亲属在15日至30日内申报。在这段时间内，要尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。3。工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注工伤的调查和返还，一般在7日内，特殊情况下，应当在7日内办理，是否认定工伤，应当推迟到30日作出结论，并书面通知工伤认定。调查取证材料应当包括：职工对有关问题的申请、核实情况；医院或者医疗机构对工伤、职业病的诊断情况和有关情况；企业工伤报告和现场调查。4。工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

调解委员会
如何有效处理医患之间的纠纷

一、如何有效处理医患之间的纠纷有效处理医患之间的纠纷的方式如下：1.由医患双方自行协商处理；2.由人民调解委员会进行调解处理；3.由有关行政部门调解处理；4.当事人可向法院起诉；5.可通过法定的其他途径来处理。二、处理医患纠纷的原则？处理医患纠纷的原则如下：1.坚持不以医疗事故鉴定为前置的原则审理医疗纠纷案件不再以医疗事故鉴定为前提，是对过去这一作法的否定。因为以医疗事故鉴定为前置，无疑等于医疗事故的鉴定就等于法院的判决，因为没有或者没有经过医疗事故鉴定，不但不能胜诉，你连起诉的资格都没有。2.坚持医患双方地位平等的原则3.坚持过错原则这里的过错原则，不仅是在对患者治疗中的过错，包括在履行医疗合同整个过程中的过错。三、如何有效避免医患纠纷有效避免医患纠纷的办法有：1.严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠

2023-04-25

192人看过
仲裁机构
如何处理两个域名之间的纠纷

1。争议各方应自行协商解决争议。争议双方应直接协商解决域名争议。主要原因是双方当事人对争议的症结清楚，在仲裁或诉讼中对出示有效证据的要求不高，大大方便了当事人准确、充分地阐明自己的观点和立场，因此这种解决办法在实践中得到了广泛的应用。友好协商解决域名纠纷的方式，更符合“以和为贵、以和为贵”的传统文化，易于被人们接受。如果能通过有效的谈判来解决，无疑会取得商业上的成功，但需要注意的是，谈判大多只停留在电话或面谈等口头形式，时间长了会耽误好几年。一旦超过诉讼时效，法律的最终保护就会消失。因此，建议双方以书面形式分阶段确定谈判纪要或达成的共识，并签字确认，以确保自谈判失败时谈判的有效性，也可以由CNNIC授权的中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心进行调解。结算中心调解的优点是什么（1）仲裁员专业性强（2）裁决快速高效（3）裁决容易执行（尽管CIETAC域名争议解决中心在处理中有一定的优缺点

2023-05-07

191人看过
业主
如何处理物业与业主纠纷

（一）、双方当事人通过协商调解解决。物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人，由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见，经双方同意并执行，由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法律效力。调解结束后，如果当事人一方拒不执行约定的事项，则纠纷依然得不到解决。物业管理纠纷的行政调解则是借助主管政府的势力进行调解处理，但这种处理如一方不遵守执行，则要借助其他手段解决。民间的调解和行政调解与仲裁或诉讼程序中的调解是不同的。仲裁或诉讼中的调解是仲裁程序中的一个环节，不具有独立性。（二）、通过仲裁的方法解决物业管理纠纷。依据我国《仲裁法》的规定：“平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。仲裁协议有两种方式：一种是在订立合同时就约定一个条款，说明一旦有争议就提交

2023-03-28

127人看过
童工
如何处理雇主雇用的童工

如何处理用人单位雇用童工一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己劳动为主要生活来源的完全民事行为能力人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动

2023-05-07

155人看过

证人证言
如何处理个人之间的债务纠纷

要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：(一)原告(债权人)应提供的证据：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等；2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人；3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况；4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。(二)被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。一般情况下，债务人不清偿债务，债权人只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况

2023-02-24

340人看过
仲裁机构
如何处理两个域名之间的纠纷

1。争议各方应自行协商解决争议。争议双方应直接协商解决域名争议。主要原因是双方当事人对争议的症结清楚，在仲裁或诉讼中对出示有效证据的要求不高，大大方便了当事人准确、充分地阐明自己的观点和立场，因此这种解决办法在实践中得到了广泛的应用。友好协商解决域名纠纷的方式，更符合“以和为贵、以和为贵”的传统文化，易于被人们接受。如果能通过有效的谈判来解决，无疑会取得商业上的成功，但需要注意的是，谈判大多只停留在电话或面谈等口头形式，时间长了会耽误好几年。一旦超过诉讼时效，法律的最终保护就会消失。因此，建议双方以书面形式分阶段确定谈判纪要或达成的共识，并签字确认，以确保自谈判失败时谈判的有效性，也可以由CNNIC授权的中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心进行调解。结算中心调解的优点是什么（1）仲裁员专业性强（2）裁决快速高效（3）裁决容易执行（尽管CIETAC域名争议解决中心在处理中有一定的优缺点

2023-05-07

219人看过