公司如何处理员工之间的纠纷
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劳动争议解决如下：1。没有签订合同，没有购买社会保障，随意降薪。这些看似普通的行为都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，使用法律武器，就可以避免损失。2、如遇劳动争议，可直接向当地劳动局反映情况。经审查符合要求的，劳动监察部门将进行调查，责令企业改正甚至处罚。一般可以在2个月内完成。几乎没有维权成本。3、劳动争议发生后，可以选择四种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或第三方协商→与用人单位协商→达成和解协议。（2）当事人→向调解机构申请调解。（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
最好提前商量利益分配规则。如果双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险，实际出资人可以请求确认其股权，要求名义出资人转交股息和其他股份财产利益。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险，且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利，出资人仅对以股东名义参加公司者享有债权。
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股东之间的纠纷如何处理首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。 若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。利润分成导致的问
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兄弟之间的纠纷如何处理兄弟之间的纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。法律规定，当事人民事权利受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。上述所规定的权利保护方式，既可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。
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合同纠纷之间如何处理处理合同效力纠纷的方式：和解、调解、仲裁、诉讼等决。根据相关法律规定，产生纠纷的，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁的前提条件为，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。
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关于公司与员工之间的纠纷
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就
2022-06-13 15,340
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