预告性辞退意思是什么-法师兄

预告性辞退意思是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 21:41:16 261 人看过

预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失，用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。

一、将员工调岗后辞退符合无过失辞退吗

对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时；

用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。

二、辞退和开除的区别是什么？

辞退和开除的区别是：辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、代通知金支付依据有哪些

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；

又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
企业预告辞退内容是什么，企业预告辞退内容有哪些知识

预告辞退的特点：（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。（2）预告辞退适用于劳动者无过错的情况，即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。（3）用人单位应当支付经济补偿。（4）非全日制劳动者不适用于预告辞退。企业预告解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、依照企业破产法规定进行重整的；5、生产经营发生严重困难的；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-08-08

490人看过
辞退
预告性辞退主要有哪些情形

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，以便劳动者在心

2023-03-24

355人看过
损害赔偿
贸易可预见性原则是什么意思

贸易可预见性原则是指违约损害赔偿的范围应以违约方在订立合同时预见或者应当预见到的损失为限。可预见性规则的适用必须具备一定的条件，通常来说，其适用条件包括以下四个方面:预见主体、预见时间、预见内容和预见的判断标准。(一)预见主体就预见主体而言，主要存在以下三种情形:第一，预见主体限于违约方，只有违约方已经预见或应当预见的损害才能予以赔偿。第二，必须根据双方的预见来确定合理预见的范围。第三，应当根据合理标准来考虑当事人一方或双方是否应当预见。(二)预见时间能否预见应依缔约时为准，且不受缔约之后所发生事件的影响，因为缔结合同是当事人根据缔约之时的情况对日后风险所作的一种分配，而且是在这种分配的基础上讨价还价形成的对价关系。(三)预见内容预见内容是指应预见到何种损失。对此也存在不同观点:一种观点认为，仅需要预见到损失类型或种类，无须预见到损失的程度或损失额。另一观点则主张需进一步预见到损失程度，(

2023-06-18

452人看过
征地补偿标准
征收土地预公告什么意思

一、征收土地预公告什么意思1、征收土地预公告是政府征地批准之前作出的公告，目的是告知征地基本信息，征求村民意见。2、而征收土地公告是征地正式批准之后，地方政府作出的，目的是告知被征地农民土地已经被批准征收，如果被征地农民不服，可以申请复议或诉讼等法律救济。一、征收土地预公告包括什么内容《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条需要征收土地，县级以上地方人民政府认为符合《土地管理法》第四十五条规定的，应当发布征收土地预公告，并开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估。征收土地预公告应当包括征收范围、征收目的、开展土地现状调查的安排等内容。征收土地预公告应当采用有利于社会公众知晓的方式，在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内发布，预公告时间不少于十个工作日。自征收土地预公告发布之日起，任何单位和个人不得在拟征收范围内抢栽抢建；违反规定抢栽抢建的，对抢栽抢建部分不予补偿。土地现状调查

2023-03-30

94人看过

辞退
预告性辞退的情形包括了几种

一、预告性辞退的情形包括几种用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，

2023-02-22

347人看过
辞退
预告辞退的禁止性规定有哪些

《劳动合同法》第42条规定，增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔

2023-04-26

227人看过
辞退
预告性辞退还用支付补偿金吗

一、预告性辞退还用支付补偿金吗需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、试用期辞退员工需要支付经济补偿金吗？被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》

2023-04-02

77人看过
法律综合知识
预告登记证是什么意思以及预告登记证的有效期

一、预告登记证是什么意思预告登记证也就是房地产预告证明，是房地产登记当事人已进行房地产预告登记的证明的意思。预告登记是房子未交付，但购房合同已经签了，房款应该也办妥了，不管是现金还是贷款，按以前的法律解释，没有拿到房子钥匙，购房者就没有产权，办理预告登记就是让购房户在还没有拿到房子的这个时间段里取得合法的产权，保护自己的合法权益。二、预告登记证的有效期预告登记证的有效期为九十日，预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。《中华人民共和国民法典》第二百二十一条规定：当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。所谓预告登记，就是为保

2022-07-05

344人看过

法律综合知识
辞退、开除和劝退分别是什么意思？

一、辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。二、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿1）违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付

2024-04-13

299人看过
法律综合知识
二手房预告登记的期限是什么意思

二手房预告登记的期限是将债权通过登记的方式记载下来并予以公示转化为准物权的时间，一般为九十日。预告登记是指不动产物权变动所需要的条件尚未成就时，为限制债务人处分该不动产由请求权人向登记机关申请进行的预先登记。《中华人民共和国民法典》第二百二十一条当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

2024-05-09

176人看过
法律综合知识
2023过失性辞退的条件,预告辞退的条件,经济性裁员的条件

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，4、被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义务关系。“预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

2023-02-07

443人看过
退休
返聘退休人员提前辞退是什么意思

返聘退休人员提前辞退是指在还没有达到签订的退休返聘协议里签订的时间，公司要求返聘的退休人员离职。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇。退休返聘员工是个比较特殊的主体，因其已经不具备《劳动合同法》意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系，所以，这种关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，他们不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。返聘退休人员提前辞退没有经济补偿对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部

2023-05-05

286人看过

辞退
退工单是辞退的意思吗

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。一、在职劳动者辞职的具体流程是什么？1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对劳动者不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，劳动者的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果劳动者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而劳动者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞

2023-04-03

458人看过
法律综合知识
辞退时的n＋1补偿是什么意思

一、辞退时的n＋1补偿是什么意思N表示关于经济补偿金的支付方式。在用人单位实施经济性裁员的过程中，必须向劳动者支付经济补偿金。具体来说，根据所在地区的工作年限，每满一年就要支付给员工一个月的工资；如果工作年限未满一年但超过半年，则按照一年计算支付。而若工作年限不到半年，就只需按半年来支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定了以下几种情况：当存在有必要裁减二十名以上的人员或者裁减人数不足二十但是占企业职工总数百分之十以上的，用人单位须事先提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取他们的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可进行裁员。这些情况包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营出现严重困难的；（3）企业需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，且经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员的；（4）由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合

2024-07-27

260人看过